Hvis du er arbejdsgiver, så afskedige en medarbejder af sundhedsmæssige årsager, styres af en lægeerklæring udstedt af en klinisk ekspertkommission eller en medicinsk og social ekspertkommission. Sørg for, at KEC-konklusionen er certificeret af den medicinske institution. Overførsel eller afskedigelse betragtes som ulovlig, hvis der ikke er nogen konklusion. Årsagerne til, at du kan afskedige en medarbejder af sundhedsmæssige årsager, forklares detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen nægter at blive overført til et andet job af sine sundhedsmæssige årsager som anbefalet af lægerapporten. Se del 2 af art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvori det hedder, at en medarbejder, der skal forsynes med et andet job, er arbejdsgiveren efter gensidig aftale forpligtet til at flytte til et andet arbejdssted. Hvis medarbejderen nægtede den foreslåede overførsel, eller der ikke er noget tilsvarende job i din organisation, har du ret til at opsige ansættelseskontrakten.
Trin 2
Medarbejderen svarer ikke til den stilling eller det arbejde, han beskæftiger sig med, af sundhedsmæssige årsager, ifølge lægeerklæringen. Fastslå kendsgerningen om medarbejderens utilstrækkelighed til arbejde, fejltagelser foretaget af medarbejderen, ægteskab. Hvis du beslutter at opsige ansættelseskontrakten, skal du nødvendigvis fremlægge bevis for at bekræfte, at medarbejderens helbredstilstand i overensstemmelse med lægeerklæringen forhindrer ham i at udføre sine opgaver. Hvis en medarbejder udfører sine opgaver korrekt, men pludselig viste det sig, at han har brug for at overføre til et andet job på grund af medicinske kontraindikationer, så hvis han nægter at flytte til et andet arbejdssted, der ikke er kontraindiceret af ham af sundhedsmæssige årsager, eller hvis der er ikke er passende arbejde i din organisation, har du ret til at opsige din ansættelseskontrakt. En lignende situation er, når det arbejde, der udføres af den potentielle medarbejder, er farligt for hele teamet eller for de borgere, han tjener. Medarbejderen skal overføres til et lettere job, skabe acceptable arbejdsforhold for ham eller fyres, hvis det ikke er muligt at overføre til en anden stilling. Husk, at en overførsel kun er mulig med medarbejderens samtykke.
Trin 3
Hvis du foretager en overførsel til et lavere lønnet job, får medarbejderen i den tidligere organisation sin gennemsnitlige indtjening inden for en måned. Hvis medarbejderen har en lægeerklæring for arbejdsrelateret skade eller erhvervssygdom relateret til arbejde, udbetales den gennemsnitlige indtjening, indtil medarbejderen kommer sig, eller indtil anerkendelsen af tabet af arbejdsevne.
