At fyre en pensionist eller ej - før eller senere kan et sådant spørgsmål opstå for enhver arbejdsgiver. Og ikke alle ved, hvordan man gør dette korrekt set fra lovgivningens synspunkt. Selvom Labour Code ganske klart forklarer ordningen for en sådan reduktion.
Instruktioner
Trin 1
Husk, at den lovlige pensionsalder ikke er en grund til afskedigelse. Derfor skal de samme regler anvendes på en ældre arbejdstager som på enhver anden. Derfor kan han afskediges, hvis personalet reduceres generelt. Desuden skal du i dette tilfælde underrette medarbejderen om afskedigelse 2 måneder i forvejen.
Trin 2
Men hvis hans viden og erfaring er af særlig værdi for virksomhedens udvikling i fremtiden, anbefales det at forlade pensionisten og tilbyde ham andre ledige stillinger. Hvis pensionisten selv ønsker at gå i en velfortjent hvile, har han ret til at afvise dit tilbud. Og han er kun forpligtet til at gøre dette skriftligt. Når alt kommer til alt er det sådan et papir, der vil tjene som grundlag for hans juridiske afskedigelse.
Trin 3
Det samme gælder frivillig afskedigelse af en medarbejder i pensionsalderen. Efter at han har indsendt den relevante ansøgning, er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne den efter 2 uger.
Trin 4
Det er muligt at anvende en metode såsom afskedigelse af incitamenter til at afskedige en pensioneret medarbejder. I dette tilfælde fastsætter ansættelseskontrakten alder og den periode, hvormed medarbejderen skal forlade sin arbejdsplads. Til gengæld for dette modtager han en forhøjet fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 5
Du kan også lovligt afskedige en pensionist, hvis han ophørte med at udføre sine jobopgaver, begyndte at overtræde sociale normer for adfærd på arbejdspladsen osv. Du kan forkorte det i overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ." Det er i det, at der nævnes skruppelløse arbejdere og indflydelsesmålene for dem.
