I Statsdumaen er der konstant varme debatter om at øge alderen for pensionering. Tilhængere af sådanne foranstaltninger motiverer deres beslutning ved, at pensionister fortsat arbejder aktivt i deres organisationer. Og ikke alle arbejdsgivere vil løfte en hånd for at fyre en specialist, der har arbejdet ét sted i flere årtier, især da mange specialister virkelig kan være uerstattelige.
Instruktioner
Trin 1
Bemærk: Der er ingen bestemmelse i arbejdskodeksen, hvorefter en medarbejder, der har nået pensionsalderen, vil blive afskediget. Brug derfor de sædvanlige ordninger, når du afskediger en pensionist.
Trin 2
Ansøg om opsigelse, hvis en pensioneret medarbejder skrev en ansøgning i dit navn. Efter 2 uger fra datoen for underskrivelsen af ansøgningen kan pensionisten betragtes som afskediget af egen fri vilje i forbindelse med pensionering, hvilket vil blive noteret i hans arbejdsbog. Alle betalinger i forbindelse med afskedigelse bevares. Advar ham om, at han skal indsende dokumenter til genberegning af betalinger til Pensionskassen senest en måned efter afskedigelsen.
Trin 3
Ring til en pensionist og tilbud om at gå i mindelighed efter aftale mellem parterne. Giv ham økonomisk kompensation for afskedigelse (for eksempel formalisering af den som en anciennitetsbonus) eller andre former for incitamenter. Hvis du ikke korrekt udsteder erstatning, kan retten betragte det som bestikkelse.
Trin 4
Hvis din organisation afvikles, finder afskedigelsen af pensionisten sted på et fælles grundlag med andre medarbejdere.
Trin 5
Sørg for at underrette den pensionerede medarbejder mindst 2 måneder i forvejen om fremtidige fyringer. Ensomme pensionister, der opdrager et barn under tre år eller et handicappet mindreårigt barn, kan ikke afskediges.
Trin 6
Hvis du sendte en medarbejder med ulønnet orlov, kan du efterfølgende kun afskedige ham efter at have modtaget hans fratrædelsesbrev via mail. I dette tilfælde skal du betale ham alle de skyldige penge til ham, som ikke blev modtaget for ferien.
Trin 7
Du har ret til at fyre en pensionist af sundhedsmæssige årsager, hvis han har modtaget (eller allerede har) handicappet status. Men før det bliver du nødt til at tilbyde ham andet, mindre hårdt arbejde. Hvis der ikke er et sådant job i din organisation, skal du skriftligt underrette ham om dette. I tilfælde af at din ekspeditionsmedarbejder er blevet handicappet som følge af en arbejdsulykke, kan du kun fyre ham efter hans anmodning eller, hvis virksomheden gennemgår en fyring, sidst af alt.
