Som enhver storby har Skt. Petersborg et omfattende jobmarked med mange ledige stillinger. For en vellykket jobsøgning skal du lære at navigere i det og bestemme, hvilket område på arbejdsmarkedet der er interessant for dig. Du skal heller ikke glemme, at du bliver nødt til at konkurrere med andre ansøgere om den ledige stilling er interesseret i. Derfor er du nødt til at lære, hvordan du kan præsentere dig selv i et gunstigt lys, for at du kan få et godt arbejde.
Instruktioner
Trin 1
De vigtigste kilder, hvorfra ansøgere lærer om eksisterende ledige stillinger, er: 1) Hjemmesider dedikeret til at finde et job;
2) Tidsskrifter, især aviser, der udgiver ledige stillinger;
3) Arbejdsudvekslinger og regionale beskæftigelsescentre;
4) Jobmesser, der afholdes regelmæssigt. Hvis du desuden er interesseret i at arbejde for en bestemt virksomhed, er det fornuftigt at kontakte HR-afdelingen i det pågældende firma direkte. Selvom der i øjeblikket ikke er nogen ledig stilling til dig, kan dit CV være af interesse for arbejdsgiveren. I dette tilfælde placeres CV'et i databasen. Hvis du åbner en passende stilling, kan du blive inviteret til et interview. Hvis dit erhverv ikke er efterspurgt på arbejdsmarkedet, kan du gennemgå en omskoling. En sådan mulighed leveres gratis af de regionale beskæftigelsescentre for Skt. Petersborgs befolkning.
Trin 2
Så når du leder efter et job, er det første skridt at have et velskrevet CV. I det skal du kort fortælle din professionelle biografi. Du skal starte med generelle oplysninger: fuldt navn, fødested og fødselsdato, civilstand. Den foreslåede stilling og løn er angivet i CV'en. Det følgende er et resumé af den modtagne uddannelse, inklusive kurser og uddannelse. CV'ets hovedfokus er på tidligere erhvervserfaring og faglige færdigheder. For at modtage en invitation til et interview skal du demonstrere, at du har tilstrækkelig viden og erfaring til den ønskede stilling.
Trin 3
Det andet skridt på vejen til en vellykket ansættelse er interviewet. Selvom du er en erfaren professionel, skal du være i stand til at give et positivt indtryk på en potentiel arbejdsgiver. Find ud af oplysninger om det firma, du skal til et interview: hvad det gør, om det har nogen specifikationer, og hvilken slags. Vær opmærksom på de små ting. Ofte har arbejdsgivere en negativ holdning til en sådan tilsyneladende bagatel som manglen på en fyldepen til ansøgeren. Prøv ikke at være for sent til et interview, vær selvsikker og være i stand til at argumentere for dit synspunkt.
Trin 4
Vær ikke modløs, hvis du ikke finder et job med det samme. Jobsøgning er også et job, og resultatet her afhænger af mange komponenter. Som regel fører dedikation og initiativ til søgningen til succes. Den sidste kontrol, der afventer en succesrig ansøger, er en prøvetid. Normalt er det angivet i to til tre, mindre ofte fire måneder. På dette tidspunkt vænner arbejdsgiveren og den nye medarbejder sig og vænner sig til hinanden. Men hvis du er ansvarlig for dine jobopgaver, er denne test den nemmeste i forhold til de tidligere.
