I overensstemmelse med artikel 114 og 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle medarbejdere, der arbejder i en virksomhed under en ansættelseskontrakt, ret til årligt betalt orlov. Planlægning af ferier skal ske senest to uger før det næste kalenderår. I løbet af den udfyldes tidsplanen, oplysninger om de faktisk anvendte ferier og oplysninger om deres overførsel indføres i den.
Instruktioner
Trin 1
Det første skridt er at bestemme længden af din ferie. For at gøre dette skal du beregne ferieoplevelsen. Hvis arbejdsoplevelsen ikke blev afbrudt i løbet af hele arbejdsåret, får medarbejderen en hviletid på 28 kalenderdage. Denne tid kan bruges af medarbejderen på samme tid eller i dele. I tilfælde af uregelmæssige arbejdsdage skal ferien forøges med mindst 3 kalenderdage. Mindreårige får 31 dages betalt årlig ferie. Yderligere orlov gives til ansatte, der arbejder med skadelige og farlige arbejdsforhold.
Trin 2
Ledighed gives til medarbejdere hele året eller i perioder, hvor virksomheden er mindst aktiv. Ved planlægning skal du tage højde for reglerne for udskiftelighed, så en medarbejders afgang ikke kunne påvirke hele produktionsprocessen negativt. Saml samtidig medarbejdernes ønsker om starttidspunktet og varigheden af deres ferier, bilæg eventuelle uenigheder mellem medarbejdere, der ønsker at forlade på samme tid, hvis organisationen ikke har sådanne muligheder. Anmodninger skal fremsættes skriftligt i form af en ansøgning og et spørgeskema. Hvis der ikke er modtaget oplysninger, har lederen af strukturenheden ret til uafhængigt at distribuere ferier under hensyntagen til alle mulige nuancer af produktionsaktiviteter.
Trin 3
Når du planlægger ferier, skal du huske de ansatte, hvis mening først skal tages i betragtning. Kategorien af medarbejdere, der er berettiget til at forlade på et passende tidspunkt for sig selv, inkluderer: borgere udsat for stråling som følge af ulykken i Tjernobyl atomkraftværk; helte fra Sovjetunionen, RF; æresdonorer, veteraner fra Anden Verdenskrig, arbejdsveteraner; medarbejdere, der ikke har nået myndighedsalderen mænd under barselsorlov til deres koner; deltidsarbejdere og andre kategorier af medarbejdere.
Trin 4
Du kan stadig foretage forskellige ændringer i den allerede godkendte ferieplan. Alle livssituationer er simpelthen umulige at forudsige. Overførsel af hvile til en anden periode er mulig i tilfælde, hvor medarbejderen blev betalt for tidligt for den forrige ferie, eller medarbejderen blev advaret om resten senere end to uger før den. Udsættelse af ferie til det næste kalenderår kan være en konsekvens af den ugunstige virkning af medarbejderens hvile på arbejdsprocessen.
