Når du ansøger om et job, skal du oftest gennemgå et interview med en HR-leder eller en fremtidig leder. Deres opgave er at finde den bedste medarbejder til en ledig stilling, og din opgave er at finde dig selv.
Nødvendig
Identitetskort, genoptag kopi, portefølje
Instruktioner
Trin 1
I intet tilfælde skal du være for sent til et interview. Det er bedre at ankomme 10 minutter tidligere, hvis du går tabt et ukendt sted. Ved at ankomme 5-10 minutter før den aftalte tid viser du ikke kun din bedste side foran en potentiel arbejdsgiver, men også uden hast skaffer du dig et besøgspas og finder det rigtige kontor.
Trin 2
Når du har nået det ønskede kontor, skal du give dine data til sekretæren og vente på en invitation til et interview. Hvis der er flere personer i venteværelset til et interview, skal du vente på din tur.
Trin 3
Når du kommer ind på kontoret for en vejleder eller HR-manager, skal du sørge for at sige hej. Prøv at være fri, men ekstremt høflig. Besvar spørgsmål roligt og ærligt. Undgå klager og negative følelser over for tidligere arbejdsgivere.
Trin 4
Fortæl os om dine vigtigste færdigheder, kreative præstationer og succeser. Prøv at gøre talen forståelig og konsistent, undgå parasitære ord. Besvar interviewerens spørgsmål direkte uden at forlade emnet. Forsøg ikke at gynne med en potentiel arbejdsgiver, tal høfligt og med værdighed.
Trin 5
Interviewtiden er som regel fast, men hvis arbejdsgiveren er interesseret i dig, kan interviewet tage længere tid. Lyt omhyggeligt til oplysningerne om den foreslåede stilling. Du er velkommen til at stille spørgsmål om lønniveau, arbejdstid og forsikring.
Trin 6
Spørg i slutningen af interviewet, hvor længe du skal forvente resultaterne af interviewet. Selvom arbejdsgiveren syntes utilfreds med dig, skal du opføre dig høfligt og taktfuldt indtil slutningen af interviewet.
