Du lægger en stor indsats i at finde et job: stille forespørgsler, sende CV'er, spørge venner. Og så ringer opkaldet: du er inviteret til et interview. Det betyder, at dit CV har gjort et godt indtryk på den potentielle arbejdsgiver. Chancerne for at blive accepteret til et nyt job er steget markant. Den sidste og meget vigtige fase er tilbage - selve det interview, hvor du skal præsentere dig fra den bedste side. Så hvordan skal du opføre dig, hvordan du beskriver dine talenter, præstationer, personlige kvaliteter, så du næsten helt sikkert accepteres?
Instruktioner
Trin 1
Prøv at være ydmyg, men værdig under samtalen. Ja, du fungerer nu faktisk som en ansøger. Men tig ikke om almisse, men tilbyde dit arbejde, dine evner, din parathed til at bringe fordel og fortjeneste til denne organisation. Opfør dig derfor som en høflig, velopdragen person, der kender sin egen værdi.
Trin 2
Forbliv dig selv. Vær yderst ærlig, når du taler om dig selv. Forsøg ikke at tilskrive dig selv ikke-eksisterende resultater, viden, som du virkelig ikke har. Tro mig, en erfaren arbejdsgiver vil enten straks føle løgnen, eller hvis du bliver ansat, vil din inkompetence i denne eller den anden sag meget snart blive klar for ham. Hvordan han derefter vil forholde sig til braggarden og bedrageren er et rent retorisk spørgsmål, der ikke kræver forklaring.
Trin 3
Tal kort, klart, kun til det punkt. Når det kommer til dine præstationer i dit tidligere job, så prøv at være så specifik som muligt. For eksempel "Så mange nye kunder blev tiltrukket" eller "Fortjenesten steg med et sådant beløb". Hvis der med din direkte deltagelse blev implementeret nye projekter, blev der introduceret nye typer aktiviteter, skal du fortælle os om det.
Trin 4
Enhver kendsgerning, der gælder for dig personligt, fortolkes til din fordel. For eksempel, hvis du stadig er ung og ikke for erfaren, mens du taler om dig selv, skal du udvikle en potentiel arbejdsgivers potentielle angst med sådanne argumenter:”Jeg er fuld af styrke, energisk, jeg har et godt helbred, jeg er klar til at arbejde hårdt og hårdt, mens jeg lærer noget, der endnu ikke er, ved jeg det!"
Trin 5
Hvis du er en person i moden alder, skal du fokusere på den opnåede erfaring, de forbindelser, du har fået, bekendte, evnen til at forstå mennesker, finde et fælles sprog med dem og forhandle. Dette er meget vigtigt. Derudover ved enhver arbejdsgiver, at en person, der ikke er i sin første ungdom, normalt værdsætter tjeneste meget; når alt kommer til alt, med alderen bliver det mere og mere vanskeligt at finde et godt job.
Trin 6
Selv den nærmeste overholdelse af disse tip garanterer selvfølgelig ikke, at du helt sikkert vil blive ansat. Den endelige beslutning forbliver under alle omstændigheder ledelsen. Men chancerne for at få et positivt svar vil være meget store.
