Forordningen om aflønning er en lokal handling fra en bestemt virksomhed. Forordningen beskriver som regel detaljerede processer som vederlag, især beregning og betaling af løn, og indeholder også normer for bonussystemet. Udviklingen og godkendelsen af forordningen er ikke obligatorisk, da de fleste af reglerne for dette emne er inkluderet på forhånd i de interne arbejdsmarkedsregler, kollektivaftalen eller direkte i ansættelseskontrakten. Ikke desto mindre, hvis dit mål er at systematisere oplysninger om lønninger i en lokal handling, vil det være meget nyttigt at udarbejde denne bestemmelse.
Instruktioner
Trin 1
Den første sektion i reglerne om vederlag kaldes "Generelle bestemmelser" eller "Grundlæggende bestemmelser". Dette afsnit indeholder generel information.
I det første afsnit anbefales det at angive: love, vedtægter, lokale handlinger, på grundlag af hvilke den lovlige regulering af aflønningsprocessen gennemføres; en person eller flere personer, der er udpeget til at være ansvarlige for beregning af løn, samt for bonusser. Det anbefales også her at udpege den cirkel af medarbejdere, der er omfattet af denne forordning.
Trin 2
Det andet afsnit kaldes "Løn". Derfor skal du i det overveje detaljeret proceduren for dannelse, beregning og betaling af løn til ansatte. Angiv lønsystemet, lønbeløbet afhængigt af medarbejderens kvalifikationer, betalingssted og -periode, reglerne for at gøre arbejdstageren fortrolig med lønsedlen og kravene til dens form. Hvis betalingsbeløbet i din organisation afhænger af arbejdsstandarder, skal du også angive dem i dette afsnit.
Trin 3
Det tredje afsnit "Procedure for tildeling". I dette afsnit er det værd at placere information om typer bonusser, beløb, nødvendige indikatorer, hvis opnåelse går forud for deres betaling. Den cirkel af medarbejdere, der er underlagt bestemmelserne om bonusser, og tidspunktet for betaling af de fastsatte bonusser er også angivet.
Trin 4
Det fjerde afsnit "Andre forhold". Beskriv her de spørgsmål, der ikke er rejst i andre sektioner på grund af deres specificitet, for eksempel: betaling af løn under barselsorlov, i tilfælde af tab af en forsørger, ved pensionering osv.
Trin 5
Det femte afsnit "Afsluttende bestemmelser" er som regel viet til spørgsmålene om ikrafttrædelsen af den forberedte bestemmelse. Den ansvarlige og opbevaringsstedet for dette dokument samt andre relevante oplysninger er angivet her.
Trin 6
Bestemmelsen om aflønning er godkendt af organisationschefen, hvoraf der foretages en tilsvarende note. Efter at forordningen er udviklet og godkendt, er det nødvendigt at gøre hver medarbejder fortrolig med dens indhold mod underskrift.
