Arbejdstagerens løn skal beregnes og udbetales mindst 2 gange om måneden i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskode. Lønberegning afhænger af betingelserne for den fængdes vederlag med denne medarbejder. Der er en officiel løn, der arbejder efter timeløn eller fra produktion. Summen af bonussen eller den monetære vederlag og den regionale koefficient føjes til lønbeløbet. Indkomstskat trækkes fra hver medarbejder med 13% af den samlede indtjening. Indkomstskat trækkes ikke fra det beløb, der opkræves for sygefravær.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen har en timeløn, beregnes lønnen ud fra antallet af arbejdede timer pr. Måned. Beløbet for takstsatsen for en times arbejde beregnes ud fra standardtimerne i en given måned i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.
Trin 2
For medarbejdere, der arbejder på en skiftplan, betragtes fridage som ikke-arbejdsdage for deres tidsplan. Det vil sige, at dobbeltløn eller en ekstra fridag kun kan udbetales for arbejdsdage, der ikke falder sammen med den fastlagte arbejdsplan. Derfor kan lørdag, søndag og helligdage ikke betales dobbelt. For arbejde på natskift fra kl. 22 til kl. 6 tilføjes 20% af takstsatsen. Efter virksomhedens interne ordre kan der fastlægges et andet beløb for nattetimer.
Trin 3
Hvis der etableres en officiel løn, beregnes lønnen ud fra den gennemsnitlige sats for en time på den etablerede løn. Til dette divideres lønbeløbet med det antal timer i en given måned, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Det modtagne beløb ganges med de faktisk arbejdede timer. Summen af den regionale koefficient tilføjes, og skattebeløbet fratrækkes 13%. Hvis der gives en bonus eller andre kontante kvoter, tilføjes de til det optjente beløb og først derefter beregnes indkomstskat. Weekender og helligdage er dobbelt opladet, eller der gives en ekstra fridag.
Trin 4
Arbejdet fra produktion betragtes produktionsmængden, en bonus, kontantgodtgørelse og en regional koefficient tilføjes. En skat på 13% trækkes fra det modtagne beløb.
