I reglerne i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er helligdage i januar 1, 2, 3, 4, 5, 7. Derfor reduceres arbejdsdage. Hvis en af helligdagene falder på en weekend søndag, bliver antallet af arbejdsdage endnu mindre. I overensstemmelse med artikel 112 modtager medarbejderne fuld løn uanset antallet af ferier i en måned afhængigt af de faktisk arbejdede dage.
Nødvendig
- -skrevet samtykke til at arbejde på helligdage (hvis de ikke følger tidsplanen)
- -bestil til at arbejde i januarferien
- - dobbelt løn for arbejde eller ekstra fridag
- - yderligere betaling til akkordarbejdere
Instruktioner
Trin 1
Hvis virksomheden ikke kan stoppe med at arbejde eller arbejde på en skiftplan, uanset tidsplanen, skal medarbejderne få betalt to gange for arbejde. Hvis der ikke er nogen skiftplan, er det kun muligt at deltage i arbejde på helligdage med skriftligt samtykke. Dette fremgår af artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
For medarbejdere, der modtager en løn, skal lønbeløbet divideres med antallet af arbejdsdage i januar og ganget med antallet af faktisk arbejdede dage. Hvis en medarbejder har arbejdet alle de foreskrevne dage i januar, skal han betale hele lønnen fuldt ud.
Trin 3
For dem, der arbejder på en tidsplan, skal lønnen divideres med antallet af arbejdsdage i januar ganget med antallet af arbejdsdage på helligdage og ganget med to. Resten af de arbejdede dage tælles på den sædvanlige måde.
Trin 4
For akkordarbejdere reducerer antallet af helligdage i januar betydeligt lønningerne, derfor er arbejdsgiveren i reglerne i artikel 112 i den russiske føderations arbejdskodeks forpligtet til at betale alle akkordarbejdere ekstra vederlag, så deres januarløn er lig med gennemsnittet akkordindtjening for det foregående år. Alle yderligere betalinger tilskrives lønomkostningerne.
Trin 5
Hvis medarbejdere er involveret i arbejdet i løbet af nytårsferien uden for en hvilken som helst tidsplan, og på arbejdsgiverens anmodning, er det nødvendigt ikke kun at få deres skriftlige samtykke, men også udstede en rækkefølge for at angive årsagen til tilbagetrækningen til arbejde, medarbejdernes fulde navn, stilling, dato og klokkeslæt for udtræden og betalingsbeløbet, der vil blive foretaget for arbejde i løbet af ferien.
Trin 6
TC bestemmer også, at der efter anmodning fra medarbejderen kan gives en ekstra fridag for arbejdsdage på helligdage.
Trin 7
Hvis arbejdsgiveren ikke overholder instruktionerne i alle love, vil han blive udsat for en stor administrativ bøde, og der kan også pålægges mere alvorlige sanktioner.
