Løn er en meget vigtig klausul i en ansættelseskontrakt (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og en ansættelseskontrakt er en bilateral aftale underskrevet af to parter. Derfor skal en ændring af en af dens klausuler godkendes af de to parter og dokumenteres. For at reducere medarbejdernes lønninger skal du følge alle instruktionerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - 2 måneders skriftligt varsel
- - afgørelsen fra mødet i fagforeningsorganisationen
- - yderligere aftale
- - ordre;
- - ændring af jobansvar.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du nedsætter lønningerne til medarbejderne, skal du underrette dem skriftligt to måneder i forvejen mod modtagelse. Dette er nødvendigt, så der er bevis for, at alle blev advaret om ændringerne.
Trin 2
Udarbejd en ekstra aftale til ansættelseskontrakten i god tid (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette dokument skal du angive, hvilken del af hovedkontrakten der er ændret, beskrive detaljeret alt, hvad du har ændret, årsagen, perioden for hvilken ændringerne blev foretaget. Hvis udtrykket ikke er specificeret, betragtes alle yderligere betingelser som ubestemt. Underskriv tillægsaftalen bilateralt.
Trin 3
Udsted ordren, gør medarbejderen fortrolig med den mod modtagelse. Foretag ændringer i dit jobansvar, da det ved lov er forbudt at nedsætte lønningerne og ikke reducere mængden af udført arbejde, og du kan få en bøde, når du kontrollerer arbejdstilsynet.
Trin 4
Hvis du har en fagforeningsorganisation, kan du ikke ændre lønninger uden en beslutning fra fagforeningsmødet (artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
Medarbejdere, der ikke er enige om at arbejde under de nye forhold, kan stoppe, hvis arbejdsgiveren ikke kan tilbyde dem et andet job med samme løn (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 6
Arbejdsgiveren har ret til at nedsætte lønningerne og forkorte arbejdsdagen, hvis der er skabt en vanskelig krisesituation i virksomheden, men i dette tilfælde er det nødvendigt at få en beslutning fra fagforeningsorganisationens møde, advare medarbejdere og udarbejde en yderligere aftale med den specificerede periode på den forkortede arbejdsdag og lønninger op til 6 måneder (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 7
Løn kan også ændres, og alle medarbejdere kan overføres til betalinger fra produktionen. For at gøre dette skal du underrette alle medarbejdere 2 måneder i forvejen, udarbejde en yderligere aftale, bestille, ændre betalingen af bonusser og incitamenter i interne juridiske dokumenter, få en beslutning truffet af fagforeningsorganisationen, hvis nogen.
