I mange år har der været en paradoksal tendens på arbejdsmarkedet: progressiv arbejdsløshed på baggrund af et faldende professionelt personale. Under sådanne forhold er det ekstremt vigtigt korrekt evaluere medarbejdernes arbejde og konstant arbejde for at forbedre dets effektivitet.
Er det nødvendigt
- - professionelt vurderingssystem
- - medarbejderens arbejdsplan
- - timeseddel
- - assistance fra rekrutteringsbureauer.
Instruktioner
Trin 1
Etablere et klart system med evalueringskriterier for hver stilling. Brug hver medarbejders jobbeskrivelse som kilde til dette dokument. Fremhæv de nøglekvaliteter, der bestemmer medarbejderens professionalisme. Udfør personalecertificering med jævne mellemrum ved hjælp af det udviklede system. Du kan kontrollere personalets viden ved hjælp af test. Opret en separat tabel for hver, hvor nøglekriterier vurderes på en ti-punkts skala. Vedhæft denne tabel til medarbejderens personlige fil. På ethvert praktisk tidspunkt kan du følge dynamikken i hans professionelle udvikling.
Trin 2
Professionel viden og kvaliteter vurderes kun af en medarbejder fra den ene side. For dig som arbejdsgiver er effektiviteten af hans arbejde i din virksomhed vigtig. Du kan definere det ved hjælp af en arbejdsplan. I begyndelsen af rapporteringsperioden udarbejdes en plan for hver medarbejder, der inkluderer hovedopgaverne. Deres implementering kan vurderes i direkte numeriske udtryk (hvis vi f.eks. Taler om mængden af salg eller køb) eller som en procentdel. Prøv at udarbejde en passende plan, og sørg for at tildele bonusser for overfyldning af den.
Trin 3
Medtag faktoren for medarbejderdisciplin i personalets præstationsvurderingssystem. Opret et rapportkort, der registrerer forsinkede ankomster og fravær. Et sådant rapportkort kan opbevares af en kontorchef eller sekretær. I tilfælde af systematiske overtrædelser af driftstilstanden skal du anvende sanktioner.
Trin 4
Mange rekrutteringsbureauer tilbyder en professionel vurdering af en medarbejders loyalitet over for organisationen. Hengivenhed over for arbejde, tolerance over for kolleger, respekt fra overordnede, positiv opfattelse af virksomhedens image, holdånd - alle disse fænomener er ret vanskelige at vurdere uden særlig viden. I mellemtiden kommer disse kvaliteter ofte i forgrunden, fordi selv den mest disciplinerede professionelle ikke vil arbejde effektivt, hvis han føler sig negativ over sit arbejde. Eksperter bruger et testsystem og holdspil til tilstrækkelig vurdering af hver medarbejders position.
