Der er situationer, hvor løn beregnes, men ikke betales af en skruppelløs arbejdsgiver. Og hvis en medarbejder savner den lovbestemte frist for at indgive et krav, kan han blive nægtet den skyldige betaling.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder to muligheder for at løse problemet med påløbne, men ubetalte lønninger. Den første metode appellerer til en specielt oprettet kommission til løsning af arbejdskonflikter. Men som praksis viser, er denne mulighed ineffektiv. Den anden mulighed er at indgive et krav til en domstol, mens sagsøgeren er fritaget for at betale statsafgiften.
I overensstemmelse med artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der to muligheder for tidsrammen for indgivelse af en påstand i retten. Den første af dem anses for anvendelig i situationen med afskedigelse af en medarbejder. I dette tilfælde kan en sag anlægges for retten inden for en måned fra datoen for afskedigelsen. Den anden mulighed gælder for alle andre typer af tvister, her kan en ansøgning indgives til retten inden for 3 måneder fra det øjeblik, hvor den underordnede lærte om krænkelse af hans rettigheder.
Der er dog undtagelser fra enhver regel. Så hvis du fortsætter med at arbejde for en arbejdsgiver, der for eksempel ikke har betalt eller ikke har betalt din løn for en bestemt periode for et år siden, kan du stadig indgive et krav, selvom de tildelte tre måneder til dette for længe er udløbet. Denne ret til dig understøttes af beslutningen fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret den 17. marts 2004, nemlig "Om anvendelsen af Den Russiske Føderations arbejdskodeks af domstolene i Den Russiske Føderation."
Afsnit 56 i dette dekret siger, at selvom en medarbejder, der fortsætter med at arbejde for arbejdsgiveren, gik glip af de tre måneder, der var tildelt ham til at indgive et krav om ubetalt løn, har han stadig ret til det, da et sådant ansættelsesforhold betragtes som et overtrædelse, der bærer en lang karakter. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale al gæld til medarbejderen.
Loven giver således beskyttelse af medarbejderen i tilfælde af, at arbejdsgiveren fremsætter et modkrav til domstolen om, at hans underordnede har savnet fristen for at indgive en klage. Retten skal nægte arbejdsgiveren at behandle sit krav og undersøge denne sag.
Hvis arbejdsgiveren var bagud i lønudbetalingen til medarbejderen, men sidstnævnte ophørte, begynder perioden på 3 måneder at blive beregnet nøjagtigt fra afskedelsestidspunktet. Den periode, i hvilken det i dette tilfælde er muligt at opkræve ubetalt løn, er 3 år (generel forældelsesfrist).
