Før eller senere skal spørgsmålet om lønforhøjelse rejses før ledelsen af næsten alle medarbejdere. Og hvis han virkelig er værdifuld for virksomheden og har ret i virksomheden, er chancerne for en vellykket forhandling stor.
Instruktioner
Trin 1
Et vigtigt trin i forberedelsen til en så seriøs samtale vil være rekognoscering af situationen på arbejdsmarkedet i dit område. Det vil være nyttigt ikke kun at overvåge ledige stillinger, men også at svare på de mest interessante, at være som interviews.
Dette hjælper dig med at få argumenter til din fordel.
Derudover kan resultatet være ret reelle forslag, og de tjener igen som påskud til at starte en samtale og en alternativ flyveplads, hvis din anmodning afvises.
Trin 2
Det er lige så vigtigt at vælge det rigtige tidspunkt for samtalen. Det tilrådes, at ingen på dette tidspunkt distraherer dig fra samtalen. Ofte kan denne mulighed være om eftermiddagen: morgenrutinen er allerede blevet raked, og en velmættet person er normalt altid venligere.
I intet tilfælde skal du starte en samtale, når virksomheden har travlt, deadlines løber ud osv. I en situation, hvor chefen objektivt set ikke er op til dig, vil dette ikke vise sig at være noget godt.
Den ideelle situation, hvor du kan rejse dette problem, hvis et projekt sidste dag blev gennemført, hvor du viste dit bedste.
Trin 3
Når du vælger argumenter for en samtale, skal du gå ud fra det faktum, at chefen primært er bekymret for virksomhedens interesser og dens fordele ved hver beslutning. Så i diskussionen argumenterer anmodningen med, hvilke fordele virksomheden allerede bringer, og hvilke fordele den får, når dit arbejde bliver dyrere for det.
Hvis alle disse betingelser er opfyldt, er svaret på et så alvorligt spørgsmål "ja" snarere end "nej".
