Den officielle løn er den grundlæggende del af medarbejderens løn. Lønstørrelsen forhandles ved optagelse til arbejde, indgåelse af en ansættelseskontrakt. Lønnen afhænger af stillingen, udførte arbejdsopgaver, medarbejderens kvalifikationer, kompleksiteten af det udførte arbejde. Lønnen er angivet i personaletabellen. Løn er et fast beløb, som en medarbejder modtager for en fuldt udarbejdet kalendermåned eksklusive kvoter og kompensationer. For at registrere en lønstigning skal du:
Instruktioner
Trin 1
Udsted en ordre fra hovedet om at ændre størrelsen på lønnen, fortrol medarbejdere, der er berørt af sådanne ændringer, mod underskrift. I rækkefølgen er det bydende nødvendigt at angive årsagerne til ændringen: på grund af en ændring i personaletabellen på grund af en stigning i arbejdets volumen og kompleksitet. Dette skyldes, at betaling skal ske lige meget, når de udfører de samme jobopgaver. Derfor skal arbejdsgiveren, når han hæver lønnen til en bestemt medarbejder, overholde forpligtelsen til at give arbejdstagerne lige løn for arbejde af samme værdi. Enhver forskelsbehandling under ændrede arbejdsforhold er forbudt.
Trin 2
Enhver ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten skal meddeles medarbejderen på forhånd mindst to måneder i forvejen.
Trin 3
På grund af det faktum, at lønningerne er en væsentlig betingelse for ansættelseskontrakten, er det nødvendigt at ændre ansættelseskontrakten, hvis den ændres. For at gøre dette skal du indgå en yderligere aftale skriftligt. Angiv den periode, hvorfra den nye betalingsperiode er gyldig.
Trin 4
Foretag en ændring i personaletabellen.
Trin 5
Indtast oplysninger om medarbejderens nye løn i 1C: Løn- og personaleprogrammet.
