Inden du går ind i en seriøs samtale med dine overordnede om at hæve din løn eller overføre dig til en højere stilling, skal du svare selv: hvorfor har du brug for dette? Hvis du mener, at du fortjener mere i dit nye job, er klar til at påtage dig yderligere arbejdsbyrde, eller at du i øjeblikket laver mere arbejde end foreskrevet i dine jobbeskrivelser, er det fornuftigt at tale. Og du behøver ikke bede om lønforhøjelse, men føre en samtale på lige fod. Når alt kommer til alt sælger du dine tjenester og beder om en passende pris for dem. Derfor skal du omhyggeligt forberede dig på en samtale med dine overordnede om at hæve din løn.
Instruktioner
Trin 1
Beslut hvad du kan tilbyde din chef. Samtalen skal ikke starte med sætningerne: "Jeg har ikke nok penge" eller "Jeg tror, at jeg ikke får betalt nok." Først skal du retfærdiggøre, hvorfor du fortjener at blive betalt mere. Arbejder du overarbejde? Eller har du udskiftet lederen af din afdeling i seks måneder, mens han er sygeorlov, og har mestret alle vanskelighederne i erhvervet? Eller har du fået en ny uddannelse og kan ansøge om et mere kvalificeret job? Under alle omstændigheder skal du på en eller anden måde begrunde din anmodning.
Trin 2
Forbered en portefølje. For eksempel, hvis du arbejder i salg, skal du udarbejde diagrammer, der viser den stadige vækst i dit salg. Hvis du arbejder i PR-afdelingen, skal du samle alle avisudklip, tv- og radiooptagelser for at vise det titaniske arbejde, du udfører til fordel for virksomheden. Du skal bevise over for dine chefer, at du har det godt og bede om en lønstigning ikke fra bunden.
Trin 3
Tænk over, hvad du kan gøre for din chef ved at få en ny stilling eller en ny løn. Måske foreslår du et nyt koncept til udvikling af virksomheden eller en af dens afdelinger. Eller et nyt mærke. Eller et nyt computerprogram, der letter virksomhedens medarbejderes arbejde. Eller du sværger bare på at arbejde hårdere, bedre, hårdere … Du behøver ikke tilbyde noget revolutionerende. Det vigtigste er, at denne "noget" er reel i ydeevne og giver virksomheden mulighed for at komme foran sine konkurrenter.
Trin 4
Klag ikke. Mindst af alt er bosserne bekymrede for, at du har ti kreditter, din kone er ved at føde sit femte barn, og en nabo truer med en retssag for en krøllet bil. Dine problemer er dine problemer. Det faktum, at du har mange af dem, er ikke en grund til at hæve din løn.
Trin 5
Hvis du har gode eller endog venlige forhold til din chef, skal du forberede dig på samtalen meget omhyggeligt. Det faktum, at du drak med ham på en fisketur sidste efterår, betyder ikke, at du straks får stillingen som en topmanager med en løn på 100 tusind rubler. Din chef vurderer dig først og fremmest som medarbejder. Plus, hvis han giver dig et nyt ansvar, så stoler han på dig. Og det er vigtigt for dig ikke at svigte din chef.
Trin 6
Det er en god idé at studere arbejdskodeksen og ansættelseskontrakten, før du taler. Det kan vise sig, at det ikke er nødvendigt at kræve lønforhøjelse. Måske har du ret til nogle betalinger i henhold til loven, du ved bare ikke om dem. Det er værd at nævne dem i en samtale, hvis chefen ikke kan hæve din løn (for eksempel hvis du arbejder på et regeringskontor) eller ikke vil.
Trin 7
Bliv ikke undertrykt i samtalen. Se din chef direkte i øjnene. Tal med tillid og fornuft. Tag ikke tid. Du kom ikke for at bede, ikke for at ydmyge dig selv, men for at tage det, der er dit. Husk at få din lønforhøjelse er mulig. Det vigtigste er at overbevise dig selv om dette. Og så chefen.
