I øjeblikket er der regelmæssige årlige betalte helligdage, yderligere betalte helligdage, ubetalt orlov. Alle medarbejdere har ret til at give den første orlovstype, andre blade tildeles og bruges kun på visse betingelser.
Ferier er den vigtigste type hviletid, de er reguleret i kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er kun tre hovedtyper af orlov, og ikke alle gælder for alle medarbejdere. Så det er nødvendigt at tildele årlige betalte ferier, ferier for egen regning, yderligere ferier. Den generelle opfattelse for alle ansatte er kun årlig traditionel orlov, hvis varighed er indstillet til otteogtyve kalenderdage. De skal leveres årligt i henhold til den tidsplan, der er godkendt af organisationen. De kan opdeles i dele, hvis der er en passende aftale med arbejdsgiveren.
Hvem er berettiget til yderligere ferier?
Ekstra betalt orlov bruges også årligt, men kun få medarbejdere er berettigede. Som regel er denne form for orlov beregnet til at kompensere for de ugunstige forhold, under hvilke visse arbejder udføres. Så de, der arbejder under skadelige, farlige forhold, har ret til denne orlov. Minimumsvarigheden af en sådan orlov for de navngivne personer er syv dage. Derudover gives muligheden for at bruge yderligere betalt orlov lovligt til personer, for hvem der er fastlagt uregelmæssig arbejdstid, beboere i nogle regioner i Fjern nord, ansatte med en særlig karakter af arbejdet. Arbejdsgiveren kan også uafhængigt bestemme yderligere kategorier af arbejdstagere, der får denne type orlov.
Hvem er berettiget til ubetalt orlov?
Den tredje type orlov er ubetalte hvileperioder, som medarbejderen modtager med god grund og samtykke fra arbejdsgiveren. Organisationen er ikke forpligtet til at give medarbejderne disse ferier, derfor er deres varighed ikke fastsat ved lov, løsningen på dette spørgsmål udføres på grundlag af parternes aftale. Men der er nogle kategorier af arbejdere (for eksempel arbejdende pensionister eller handicappede) såvel som livssituationer (for eksempel ægteskabsregistrering, død af en slægtning), hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at give denne orlov. I dette tilfælde bestemmer arbejdslovens maksimale varighed, men medarbejdere skal tage højde for, at der ikke opkræves nogen betaling, når denne hviletid bruges.
