Du er blevet udnævnt til leder, du åbner en ny afdeling i virksomheden, eller måske besluttede du at konkretisere aktiviteterne for flere medarbejdere og begrænse deres arbejdsprofil til oprettelse af en specialafdeling. I det tilfælde, hvor afdelingen er oprettet, og navnet endnu ikke er opfundet for det, skal du bruge følgende anbefalinger.
Instruktioner
Trin 1
Den enkleste version af afdelingens navn lyder det samme som stillingen for de ansatte, der arbejder i den. For eksempel, hvis afdelingen har samlet ledere, direktører for marketing, reklame, PR, så kan afdelingen kaldes "Direktoratet for markedsføring og reklame".
Trin 2
Hvis afdelingen ansætter ledere med forskellige specialiteter, men er forbundet med et fælles projekt eller kommunikation med klienter, kan du udpege afdelingen med et fælles navn, der karakteriserer det endelige mål for disse medarbejderes aktiviteter. For eksempel, hvis en afdeling består af en designer, en kontoadministrator, en tekstforfatter og en kreativ manager, så kan afdelingen kaldes "Produktafdeling", dvs. her er et specifikt produkt eller en tjeneste udviklet til en klient.
Trin 3
Den afdeling, hvor ledere indsamler krav fra kunder, deres klager, garantikort, kan beskrives som "Kvalitetsafdeling" eller "Serviceafdeling".
Trin 4
Ledere, hvis funktion er at besvare indgående opkald og informere potentielle kunder om virksomhedens tjenester, kampagner osv. normalt placeret i "Call Center" -afdelingen. Men hvis du ikke kan lide dette navn, kan afdelingen omdøbes til "Information". Dette afdelingsnavn lyder mere ædelt og er ikke forbundet med den uophørlige strøm af telefonopkald.
Trin 5
Navnet på afdelingen kan også ske sammen med virksomhedens medarbejdere. Så annoncér en konkurrence - afdelingens navn, placer en kasse i stueetagen på kontoret, hvor du kan lægge dine forslag til medarbejderne. Efter 10 dage skal du annoncere hver foreslået version af afdelingens navn og stemme på det bedste forslag.
Trin 6
Det vigtigste er, at afdelingsnavnet korrekt skal afspejle dets retning. Derfor, hvis en afdeling beskæftiger mere end et dusin mennesker, og hver medarbejder har sin egen specifikation af arbejde, så skal denne afdeling opdeles i to, og navne skal gives dem mere specifikke. For eksempel kan du i stedet for en afdeling "Annonceafdeling" organisere "Udendørs reklameafdeling" og "Internetannonceafdeling".
