Træt af din chef med hans endeløse nag og bebrejdelse? Og i den næste afdeling er lederen en kompetent specialist, en velopdragen og passende person. Ja, og der er en ledig stilling der, selv om pligterne er mere komplicerede, mere ansvarlige, men lønnen er også højere. Hvordan ville du overføre derhen?
Instruktioner
Trin 1
Tal med lederen af den afdeling, hvor der er en ledig stilling (med samme ansvar som dig eller en anden), foreslå dit kandidatur til den ledige stilling. Hvis han accepterer at tage dig til sin afdeling, skal du skrive en overførselsansøgning. Angiv i ansøgningen navnet på den afdeling, du skal overføre til, navnet på den ledige stilling i en anden afdeling, årsagerne til overførslen (skriv f.eks. På grund af stillingens ledige karakter, vil dette argument arbejde). Underret din linjechef, vis ham erklæringen. Hvis han accepterer din overførsel, skal du først underskrive ansøgningen med ham og først derefter med din fremtidige chef. Kontroller og aftal datoen for din overførsel med begge chefer.
Trin 2
Indsend ansøgningen om underskrift til direktøren. Direktøren kan ringe til afdelingslederne for at gennemgå dit spørgsmål. Hvis dit spørgsmål om overførslen løses positivt, skal du returnere ansøgningen underskrevet af direktøren til HR-afdelingen. Derefter tager en personaleansvarlig sig af din oversættelse. Under tilmeldingsprocessen udarbejdes en ordre for din overførsel til en anden afdeling (hvis du overføres til en anden afdeling for en anden stilling) eller en ordre om overførsel (hvis dine jobopgaver ikke ændres, og positionen i den nye afdeling er det samme), vil der blive udarbejdet en ekstra aftale for ansættelseskontrakten, der blev foretaget en registrering i arbejdsbogen om overførslen og en indtastning på dit personlige kort.
Trin 3
På anmodning fra HR-medarbejderen skal du placere din underskrift på overførselsordren (eller omplaceringen), underskrive en yderligere aftale til ansættelseskontrakten (en kopi får du) og underskrive på dit personlige kort, at oplysningerne om overførslen i din arbejdsregistreringsbog og dit personlige kort registreret korrekt. Fra den dato, der er angivet i overførselsordren (eller flytningen), begynder du at arbejde i en ny afdeling. Hvis du har en anden stilling i den nye afdeling, bliver du forberedt og får en ny jobbeskrivelse. Ansøgningen om din overførsel til en anden afdeling underskrives muligvis ikke. Du kan kun klage til en ven eller hjemme i familien, da ved at afvise din anmodning om overførsel overtræder arbejdsgiveren i dette tilfælde ikke arbejdslove.
