Der er en opfattelse, at det tilrådes at skifte arbejdssted hvert tredje år. Men ikke alle overholder denne regel. De fleste mennesker foretrækker stabilitet i livet, arbejder i mange år i samme virksomhed, erhverver en vis prestige blandt medarbejderne, erhvervserfaring. Hvis du beslutter dig for at eksperimentere med et jobskifte, skal du overveje følgende punkter.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du overføres i et selskab fra en strukturel enhed til en anden, så leder chefen for personaleafdelingen i den virksomhed, som du ansøger om, et andragende til navnet på lederen af virksomheden og sender den til godkendelse. Efter at lederen af virksomheden har pålagt sin beslutning, sendes andragendet af personale til dit arbejdssted.
Trin 2
Først derefter går du til kadrene på arbejdsstedet og skriver en ansøgning med en anmodning om overførsel med angivelse af virksomheden for det nye arbejdssted.
Trin 3
Din virksomheds leder gennemgår applikationen og specificerer arbejdstiden efter eget skøn. I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation kan han udpege en tid fra 14 til 30 kalenderdage.
Trin 4
Hvis du finder et job i et andet firma, er en ny stilling kun mulig ved afskedigelse. Alt er baseret på en mundtlig aftale mellem dig og arbejdsgiveren på det nye arbejdssted. Efter at have skrevet et opsigelsesbrev på dit gamle job, glem ikke det obligatoriske arbejde (2 uger). I løbet af denne tid har du ret til at skifte mening og trække din ansøgning tilbage fra HR-afdelingen.
