Nogle gange er det lettere at få et deltidsjob i din "hjem" -organisation end at genopbygge din tidsplan fuldstændigt og arbejde flere steder. Arbejdsgivere har normalt heller ikke noget imod dette, især hvis medarbejderen positivt har etableret sig i hovedpositionen. Hvordan kan en arbejdsgiver udstede en ordre for at kombinere stillinger?
Instruktioner
Trin 1
Tjek alle de regler, der indeholder ordren og andre dokumenter til kombinationen af positioner.
Trin 2
Vær særlig opmærksom på det faktum, at medarbejderen vil kombinere stillinger i samme arbejdstid, og derfor normalt kombinere midler, der samtidig opfylder de opgaver, der er specificeret i ansættelseskontrakten, yderligere opgaver for en ledig stilling.
Trin 3
Bemærk selv, at kombinationen af stillinger ikke har direkte indflydelse på udførelsen af arbejde på grundlag af en anden ansættelseskontrakt for fuldtidsbeskæftigelse på deltid. At kombinere job indebærer normalt at udføre andre opgaver i deres fritid fra hovedjobbet og til forskellige priser.
Trin 4
Hvis der allerede er indgået en ansættelseskontrakt med medarbejderen, skal betingelserne for at kombinere stillinger være fastlagt i en supplerende aftale til den eksisterende kontrakt. Hvis en kombinationsstilling midlertidigt er ledig, skal du, efter at en fast medarbejder er tilmeldt den, sammen med medarbejderen udarbejde en ny supplerende aftale om annullering af kombinationen af stillinger.
Trin 5
Bliv fortrolig med de formularer, hvorefter der skal udarbejdes en ordre til at kombinere positioner. Ordren skal udføres som følger:
- med angivelse af organisationens navn (ideelt set udfærdiges en sådan ordre på organisationens registrerede brevpapir)
- angiver positionen for den medarbejder, der vil kombinere udførelsen af arbejdsopgaver
- med en angivelse af stillingen, hvor udførelsen af de opgaver, som denne medarbejder tildeles
- med angivelse af datoen, fra hvilken disse opgaver overføres til denne medarbejders jurisdiktion
- med bekræftelse af, at medarbejderen er tildelt et tillæg i det beløb, der er specificeret i den supplerende aftale. Datoen for forberedelsen skal angives i slutningen eller begyndelsen af dette dokument. Underskriv ordren. Derudover skal ordren være certificeret med et segl og også aftalt med organisationens hovedrevisor.
Trin 6
Bliv fortrolig medarbejderen, der kombinerer stillingerne med ordren.
