Vi bruger det meste af vores tid på arbejdspladsen, og det er vigtigt for os, at vores ledelse værdsætter og respekterer vores arbejde. Hvis du tror, at dine overordnede undervurderer dig, at du fortjener flere penge for dit arbejde, bliver du nødt til at tale med din chef om det. Der er ikke noget skammeligt i denne samtale, men man skal være klar til en sådan samtale.
Instruktioner
Trin 1
Gør dig klar til at tale om en lønstigning på forhånd. Overvej alle de argumenter til din fordel, som du kan præsentere for lederen. Indsend specifikke fakta om dit arbejde af høj kvalitet, det er bedre, at dette dokumenteres: slutrapporter, specifikke digitale indikatorer.
Trin 2
Påpeg dine usædvanlige kvaliteter, som arbejdsgiveren har svært ved at finde i andre kandidater til din stilling. Chefen skal forstå din uundværlighed for at være enig i behovet for en lønstigning.
Trin 3
Find på forhånd, hvad du kan stole på. Se hvad dit arbejde er værd på markedet.
Trin 4
Der er mange faktorer, der skal overvejes, når man vælger tidspunktet for denne vigtige samtale. Når du vælger det forkerte tidspunkt, løber du risikoen for kun at forårsage misnøjelse fra dine overordnede, og det vil være meget sværere at vende tilbage til samtalen om lønnen senere. Det er bedst at starte en lønsamtale efter et firmas store, succesrige projekter. Miljøet skal være roligt og stabilt, generelt undgå vigtige samtaler med ledelsen, hvis virksomheden har problemer.
Trin 5
Undgå at være krævende, når du taler. Fra dig bør lederen ikke høre klager og utilfredshed med den aktuelle situation, men en vilje til aktivt at samarbejde videre, kærlighed til sit arbejde og velvilje. Du skal opbygge samtalen, så den ikke er ubehagelig for chefen, du skal overbevise ham om rigtigheden af dine udsagn.
Trin 6
Vær rolig, ikke spænd eller bliv nervøs. Føl dig selv med chefen på lige fod, du forhandler.
Trin 7
Navngiv de specifikke numre, du stoler på. Ellers vil lederen for at slippe af med den uønskede samtale øge din løn en smule og derved tilfredsstille din anmodning, men overhovedet ikke tilfredsstille dit ønske.
Trin 8
Husk, at en lønstigning ikke kun er resultatet af en samtale med dine overordnede, men et rigtigt job i lang tid. Ledelsen er uenig med dine krav, hvis du simpelthen ikke har modtaget en rejse i lang tid. Men det er enig med en lønstigning, hvis du har vist dig at være en aktiv medarbejder, for hvem virksomhedens anliggender er vigtige; hvis du er interesseret i ny viden og er klar til regelmæssig uddannelse hvis du er en målrettet og ansvarlig person.
