Du kan øge din autoritet i teamet, hvis du er venlig og imødekommende over for alle kolleger, ikke viger væk fra virksomhedsbegivenheder, altid holder dit ord og er i stand til at formindske den spændte atmosfære med en passende vittighed. Du bør ikke sprede sladder bag kollegaernes ryg og pludre videre til myndighederne.
Der er mange måder at øge din troværdighed i teamet på. Nogen går på jagt efter bøger om psykoanalyse, og nogen tilmelder sig specialundervisning. Respekterede medlemmer af arbejdsteamet føler sig meget bedre hjemme på kontoret end dem, der ikke respekteres og regnes med. Hvad kan man gøre for at opnå succes i denne retning?
De første trin
Jeg må sige, at du skal begynde at få din autoritet i arbejdskollektivet fra det første øjeblik, du vises på kontoret. For da vil det være meget vanskeligt at ændre den fremherskende mening om dig selv. Venlighed, venlighed og oprigtig interesse for kolleger - disse er de "tre søjler", som autoriteten i teamet er baseret på. Efter at have vundet sympati for så mange medarbejdere som muligt for din person, er det meget lettere og hurtigere at blive, hvis ikke en leder, så nogen tættere på ham.
Du bør ikke holde kæft og tavse. Du kan sætte en stopper for din autoritet i teamet, hvis du konstant viger væk fra firmaarrangementer og festlige sammenkomster med kolleger. En sådan medarbejder kan anses for at være uhyggelig om deres samfund. Men der er behov for forsigtighed her, du kan ikke give dine kolleger en grund til latterliggørelse, så du er nødt til at lade samlingerne stå på dine egne fødder og i en ret ædru tilstand. En sans for humor og evnen til at afbøde situationen er guld værd, hvis der ikke er nogen sådan dygtighed, skal den udvikles. Du bør ikke skynde dig at være den første til at tale om problemer, der opstår på arbejdspladsen - for at skabe et billede af en klog, rimelig og autoritativ medarbejder skal du først lytte til andre kollegers meninger og efter at have analyseret alle mulighederne støtte den mest trofaste.
Hvad man ikke skal gøre
Du kan kun øge din autoritet i holdet, hvis du er dig selv og ikke spiller - spillet kan altid bemærkes. Hvis et af holdmedlemmerne ikke fremkalder en følelse af sympati, er det bedre ikke at tale om ham overhovedet, ikke sladre bag ryggen og ikke pladre ham til myndighederne. Det er muligt og nødvendigt at argumentere med din modstander, når hans udsagn påvirker de almindeligt accepterede normer for moral og etik, men hvis det er klart, at en kollega bevidst provokerer til nogle handlinger, er det værd at lytte til ham med det mest uforstyrrelige blik, svinge benet, lege med en blyant i hånden og uhøfligt undersøge ham næse, ører og andre ansigtsdrag. Vi kan garantere, at han næste gang kører køligt og ligeglad. Du skal ikke give falske løfter og svigte dine kolleger, du kan øge din autoritet, hvis du konstant holder dit ord.
Som du ved, går folk ikke til en andens kloster med deres eget charter. Det er dumt at kritisere den etablerede orden og normer, måske vil gradvis noget ubrugeligt forsvinde af sig selv, hvis du gør en indsats for dette, umærkeligt for en andens øje. Og i arbejdskollektivet er det ikke sædvanligt at afsætte kolleger til alle omskifteligheder i deres personlige liv, men det er heller ikke værd at svare i monosyllabler - du kan give det mest detaljerede svar uden at gå i detaljer.
