Det beløb, der garanteres at blive betalt for arbejde, er tydeligt angivet i ansættelseskontrakten og underskrevet af begge parter, arbejdsgiveren og medarbejderen. Enhver lønændring skal dokumenteres. I henhold til loven skal en medarbejder underrettes to måneder før en lønændring. Men du kan hæve din løn uden advarsel på forhånd. Det er usandsynligt, at nogen medarbejder vil indgive en klage til retten eller arbejdstilsynet for, at hans løn blev forhøjet og ikke advaret på forhånd.
Nødvendig
- -bestille
- - yderligere aftale
- -nyt personale bord
Instruktioner
Trin 1
Der skal udstedes en ordre om lønforhøjelse for hver medarbejder separat. Der er ingen samlet form for denne ordre, derfor er den udarbejdet i en fri form. Det angiver fra hvilken dato og måned lønnen forhøjes, af hvilken grund den blev forhøjet, det fulde navn på medarbejderen, hans stilling og antallet af den strukturelle enhed, hvor denne medarbejder arbejder. Medarbejderen introduceres til ordren ved modtagelse.
Trin 2
Hvis flere ansatte med samme stilling arbejder i virksomheden eller i dens strukturelle divisioner, skal alle hæve lønnen, selvom der ikke er nogen direkte indikation af disse handlinger i arbejdslovgivningen.
Trin 3
En yderligere aftale til ansættelseskontrakten indgås for at øge lønnen. Den angiver medarbejderens fulde navn, størrelsen på den nye løn, stilling, strukturelle enhed og datoen for aftalens ikrafttræden. Aftalen udarbejdes i to eksemplarer og underskrives af begge parter. Den ene forbliver hos arbejdsgiveren, en anden kopi gives til medarbejderen.
Trin 4
Dernæst udarbejdes en ny bemanningstabel. Arbejdsopgaverne for en medarbejder, hvis løn er forhøjet, kan udvides eller forblive den samme. Alt er efter virksomhedslederens skøn.
Trin 5
Virksomhedens regnskabsafdeling skal modtage en indikation af periodisering af løn i det passende beløb fra det tidspunkt, der er angivet i ordren.
