Kravene til medarbejdernes faglige kompetence er meget høje. Manglende overholdelse af dem - for eksempel manglen på dokumenter, der bekræfter certificering - er en tilstrækkelig grund til afskedigelse.
Desværre sker det, at en medarbejder skal fyres på grund af det faktum, at han ikke kan udføre de funktionelle opgaver, der er tildelt ham. Dette kaldes en underordnetes professionelle utilstrækkelighed. Det er dog ikke let at opsige en medarbejder på dette grundlag. Faktum er, at du kun kan sige farvel til en medarbejder, hvis der er resultater af hans certificering.
Arbejdskodeksen mangler en forklaring på, hvordan certificering skal finde sted, og hvordan man udarbejder dens resultater. Denne situation drøftes kun i forordningen om attestation, som blev godkendt tilbage i 1973. Men det er meget muligt at bruge en sådan forordning, fordi den stadig er gyldig på Den Russiske Føderations område. Især i dette dokument er det angivet, at virksomheden skal have netop denne forordning om certificering og den godkendte certificeringsplan (skønt lederen kan udstede en tilsvarende ordre allerede inden selve certificeringen, og dette vil ikke være en overtrædelse). Naturligvis skal medarbejderen være fortrolig med al dokumentation vedrørende denne procedure under en personlig underskrift.
Underordnedes kvalifikationer vurderes af en særlig kommission. Det skal omfatte mennesker, der objektivt kan vurdere medarbejderens viden. Forresten er hovedet muligvis ikke medlem af denne kommission.
Resultatet af den udførte certificering skal igen formaliseres ved ordre. Men selv efter det er det umuligt at straks afskedige en sådan underordnet; han skal have en ny chance. Men hvis han også ikke består den anden test, har du ret til at fjerne ham fra hans stilling.
Husk: en konklusion fra Kommissionen om inkonsekvensen af den stilling, der besættes, vil ikke være tilstrækkelig. Før han fyrer en ikke-certificeret medarbejder, skal han tilbyde et andet job. Sådan vil dette være enhver ledig stilling, endda en portner, men det er bydende nødvendigt at tilbyde det mod underskrift, ellers vil medarbejderen nemt komme sig gennem retten. Og kun hvis en ikke-certificeret medarbejder nægter et nyt (mindre prestigefyldt og højt betalt, naturligvis) job, så kan han fyres med et roligt hjerte.
Husk: alt ender ikke altid godt; en medarbejder kan også anfægte beslutningen om afskedigelse i retten. Derfor skal du nøje overholde alle nødvendige formaliteter og juridiske frister, når du beslutter at afskedige en ikke-certificeret medarbejder.
