Efter tabet af en arbejdsbog kommer en kilometer lange køer, certifikater, fotokopier, frimærker og en flok anden bureaukratisk bureaukrati straks til at tænke på. Men du kan spare det mest dyrebare, du har - din tid.
Instruktioner
Trin 1
Det første du skal gøre er at underrette din arbejdsgiver. Han er forpligtet til inden for en periode på højst 15 dage efter, at du har skrevet en erklæring om tabet af beskæftigelse, at skrive til dig en fuldgyldig duplikat. Dette duplikat skal indeholde alle oplysninger om din erhvervserfaring, både i denne organisation og på alle tidligere arbejdssteder. Arbejdsgiveren har ret til generelt at beskrive din anciennitet, det vil sige ikke at angive alle dine bevægelser op på karrierestigen. Det vigtigste er, at din oplevelse bekræftes af de relevante dokumenter. Derfor råd til fremtiden: gør det til en regel at behandle dokumenter omhyggeligt. Kassér ikke gamle kontrakter og aftaler fra dine tidligere arbejdssteder. Alle officielt bekræftede og registrerede dokumenter vil blive brugt: certifikater, lønopgørelser, fagforeningskort eller fagforeningskort, betalingskort og andre officielle papirer. Også alle oplysninger om priser og incitamenter indføres i duplikatet af arbejdsbogen, men kun dem, der er skrevet til dig på det sidste arbejdssted.
Trin 2
Hvad hvis du får et job igen, men du ikke har en arbejdsbog? I dette tilfælde er en ny arbejdsgiver i overensstemmelse med føderal lov nr. 90-fz forpligtet til at udstede en ny arbejdskraft til dig. Registrering skal baseres på din skriftlige erklæring, hvor du skal angive årsagen til fraværet af en arbejdsbog (tab, skade, tyveri eller anden grund). Og så du ikke er fristet til at bede den nye arbejdsgiver om at lave en fiktiv post for dig, skal du vide, at sådanne poster ifølge loven kun kan foretages i en kopi af den gamle arbejdsbog. Derfor vil en sådan optegnelse i den nye arbejdsbog simpelthen være ugyldig.
Trin 3
Der er en anden mulighed. Hvis du ikke har nogen dokumenter tilbage fra tidligere job, kan du kontakte pensionskassen, da der fra 2002 trækkes forsikringspræmier for hver medarbejder i virksomheden.
Trin 4
Hvis intet af ovenstående passer dig, er der en ting tilbage: gå til alle de steder, hvor du engang arbejdede. Hver organisation har data om medarbejdere i de sidste 75 år. Hvis virksomheden ikke længere eksisterer, skal du kontakte byarkivet.
