I denne artikel vil vi se på de mest almindelige fejl, som jobsøgende laver under interviews, samt finde ud af, hvordan de fortolkes af HR-ledere, rekrutterere eller linjechefer i virksomheden.
Så her er 10 måder at fejle et interview på:
1. At komme for sent.
Kandidater, der begår denne fejl, er opdelt i to kategorier: dem, der advarer med et opkald om deres mulige forsinkelse, og dem, der ikke finder det nødvendigt at gøre det. I øjnene på arbejdsgiveren eller hans repræsentant er kandidaterne i den første kategori velopdragne mennesker, der er fortrolige med kravet om forretningsetikette, som ikke ønsker at spilde andres tid. Men de ved ikke, hvordan de skal planlægge deres dag, for at forudse forekomsten af visse omstændigheder - følgelig kan deres personlige effektivitet ikke være høj.
Konklusion: kun død eller alvorlig legemsbeskadigelse kan være en god grund til at komme for sent! Alt andet - trafikpropper, et længere besøg hos tandlægen, manglende evne til hurtigt at finde arbejdsgivers adresse osv. - dette er yderligere grunde til ikke at ansætte en sådan kandidat.
Kandidater fra den anden kategori, det vil sige dem, der var forsinkede og ikke advarede om det på forhånd, opfattes endnu værre. I arbejdsgiverens øjne er disse dårlige, ikke-punktlige mennesker, der ikke ved, hvordan de skal planlægge deres tid, ikke respekterer virksomheden og dens medarbejdere og ikke er interesserede i at få dette job.
Konklusion: det er ikke svært at gøre, er det? En sådan kandidat vil sandsynligvis ikke få et job, især hvis en konkurrence er åben for den ledige stilling.
2. Klæd uhensigtsmæssigt på.
I øjeblikket er tøj ikke kroppens forsvar mod miljøpåvirkninger. Dette er et specifikt sprog, som vi sender information om os selv ud til verden med. Ifølge de fleste forskere dannes det første indtryk på 0,7% af et sekund og til sidst dannet på 15-20 sekunder. Det look, du opretter med tøj og tilbehør, skal matche den stilling, du ansøger om.
Det, der er naturligt og normalt for dig, kan opfattes negativt af arbejdsgiveren. For eksempel: - Hele morgenen plukkede du tomater i din havegrund, havde ikke tid til at skifte og dukkede op til et interview i et sommerhusdragt. Ønsket stilling - salgschef.
Arbejdsgiverens konklusioner:
- Kandidaten tjente meget lidt i sit tidligere job, han har ingen penge til at købe anstændigt tøj; han er ikke en succesrig professionel.
- Kandidaten finder det ikke nødvendigt at tage sig af sit udseende, når han går til et interview: det betyder, at han ikke værdsætter virksomheden og ikke er interesseret i beskæftigelse.
- Kandidaten er i stand til at dukke op i denne form og til møder med potentielle kunder i virksomheden; det miskrediterer arbejdsgiveren i klienternes øjne.
- Du har taget ud af skabet og iført dig alt det bedste og mest værdifulde, som du har formået at erhverve i de seneste år: en dyr virksomhedsdragt, en gulvlængde mink frakke, et diamantsæt og et stilfuldt ur. Glædede sig over deres refleksion og gik til et interview. Ønsket stilling - sælger - konsulent i et prestigefyldt møbeludstillingslokale.
Arbejdsgiverens konklusioner:
- Kandidaten er en meget velhavende person, hvilket betyder, at han ikke vil være interesseret i at opfylde planen og øge procentdelen af salget. Det åbenlyse mål med beskæftigelse er kommunikation, evnen til at "gå" deres tøj til at tilfredsstille kommunikationsbehov.
- Denne kandidat bringer uenighed i vores veletablerede, venlige kvindelige hold. Misundelse er en faktor, der ødelægger forhold, og alle vil misunde denne kandidat!
- Du besluttede at gå til interviewet i din sædvanlige dragt og sko "for hver dag" og ikke sætte dem i ordentlig form. I offentlig transport blev du trampet på din fod flere gange, og en knap blev revet fra din jakke. Ønsket stilling - revisor.
Arbejdsgiverens konklusioner:
- Kandidaten ser meget rodet ud: en krøllet dragt, afrivne knapper, beskidte sko. Det er meget sandsynligt, at han heller ikke er meget præcis i sit arbejde. Det betyder, at vi står over for fejl i dokumenterne, ikke indsendte rapporter til tiden, problemer med skattekontoret.
- Kandidaten forstår ikke, hvordan revisoren for vores velrenommerede firma skal se ud.
- Det er sandsynligt, at kandidaten vurderer sig selv for højt som specialist, hvis han fandt det muligt at ignorere kravene i dresscode. Dette betyder, at han vil kvalificere sig til en høj løn.
Således ser vi: et lille tilsyn fra kandidaten giver anledning til mange negative konklusioner om ham fra arbejdsgiveren. Dette skal huskes.
3. Ikke at være i stand til at lytte og tale rettidigt.
Forhandlingsteknikker (og interviews er forhandlinger) fortjener en separat artikel, og jeg vil ikke gå i detaljer om dette emne her. Inden for rammerne af dette materiale vil jeg kun understrege hovedpunkterne.
Hvis kandidaten er tavs det meste af tiden og besvarer spørgsmålene kortfattet i monosyllable, drager arbejdsgiveren følgende konklusioner:
- Kandidaten skjuler noget, tilbageholder information "på sit eget sind."
- Kandidaten er en indadvendt, reserveret person, der vil være ubehagelig at arbejde med.
- Kandidaten er fuld af skjulte komplekser og personlighedsproblemer; Vi har ikke brug for sådanne medarbejdere i virksomheden.
Hvis kandidaten taler meget, med overdrevne detaljer, "går ud i naturen", bruger pronomenet "jeg" for ofte, kan arbejdsgiveren beslutte følgende:
- Kandidaten tænker kun på sig selv, fokuserer kun på sine interesser og ønsker.
- Kandidaten prøver at manipulere mig ved hjælp af NLP-teknikker og fører mig væk fra det direkte spørgsmål.
- Kandidaten er ikke for snakkesalig og tilsyneladende ikke for smart.
Den mest oplagte konklusion, som en ansøger skal drage, er følgende: aktive lytte- og forhandlingsevner er trofaste hjælpere ikke kun i interviewprocessen, men i livet generelt.
4. Ikke at vide om det ansættende firma.
Denne fejl begås hovedsageligt af de kandidater, der bogfører deres CV på rullende måde. Derfor modtager de tilbud fra en lang række virksomheder.
Efter at have modtaget flere invitationer begynder kandidater ofte at gå til interviews, idet de kun stoler på held og lykke, erklærer deres krav og ønsker og samtidig ved absolut intet om arbejdsgiveren, om hans behov og problemer. Dette er en grundlæggende mangelfuld tilgang, dømt til fiasko.
Hvis en kandidat ikke kan begrunde sit valg og besvare spørgsmålet, hvorfor han var interesseret i netop denne virksomhed, drager arbejdsgiveren følgende konklusioner:
- Den jobsøgende er ligeglad med, hvor han skal arbejde. Han er kun optaget af sine egne interesser.
- Hvis kandidaten på nuværende tidspunkt i mediernes og Internets tidsalder ikke har fundet en mulighed for at lære om virksomheden, så er hans evner langt fra høje.
- Sandsynligvis betragter kandidaten ikke vores ledige stilling seriøst, han kom til interviewet bare sådan for at prøve lykken - hvad hvis de tager det?
Hvis det så sker, at det virkelig lykkedes dig at lære meget lidt om det ansættende firma, men du stadig besluttede at prøve dig ved et interview, skal du tage initiativet i dine egne hænder og bede rekruttereren om at fortælle dig om denne organisation. Dette viser din interesse i både virksomheden og den ledige stilling. Men selvfølgelig er det bedst at forberede sig på forhånd og være klar over, hvilken organisation du skal arbejde i.
5. Ikke være i stand til at præsentere dig selv.
Denne fejl er direkte relateret til den forrige. Hvis du ikke ved noget om virksomheden - arbejdsgiveren, om hvilke opgaver den sætter, hvilke problemer den skal løse mest, vil det være meget vanskeligt for dig at bevise, at du er den person, som denne organisation har brug for.
Kunsten med selvpræsentation er vanskelig i sig selv uden at være bundet til en arbejdsgiver. Der er en fin linje mellem overdreven skryt og overdreven beskedenhed, man skal være i stand til at finde det. Og i interviewet er det vigtigt ikke kun at fremhæve dine styrker, men også at vise, hvordan de vil hjælpe med at promovere virksomheden - arbejdsgiveren.
Enhver kommerciel organisation, uanset form for ejerskab, oprettes og fungerer for at få overskud. Måske er der andre højere mål, som regel afspejles de i virksomhedens mission og værdier, men overskud er hovedmålet med kommerciel aktivitet. Alle opgaver, vanskeligheder, organisationens problemområder, der fører til et fald i overskuddet, løst ved hjælp af lejet personale, skal i sidste ende fjernes. Din opgave er at vise, at det er dig, der er i stand til at gøre dette.
Under samtalen skal arbejdsgiveren ikke være i tvivl om dine evner og evner. Ellers vil han lave en - den eneste konklusion: "Denne kandidat passer os ikke!"
6. "Mislykkes" i sager og test.
Sager, dvs. situationelle opgaver, samt forskellige tests, der afslører kandidatens identitet, er meget populære inden for HR-området. I store virksomheder har de længe været en del af et struktureret jobinterview.
Du skal forberede dig på disse opgaver lige så seriøst som du gør for resten af interviewet. På nuværende tidspunkt er der mange sådanne oplysninger offentligt tilgængelige; du kan købe specielle bøger, manualer, øve on-line test.
Hvis en kandidat afleverer en sag med negative resultater (hvilket kun kan skyldes effekten af overraskelse og spænding) drager arbejdsgiveren konklusioner om hans lave faglige egnethed. Naturligvis vil en sådan ansøger blive nægtet ansættelse.
7. Ikke at kunne give et godt indtryk.
Ifølge mange autoritative forfattere transmitteres 55% af kommunikationen på det visuelle niveau. Gester (hænder), placeringen af benene, kroppens position i rummet, ansigtsudtryk (ansigtsudtryk), øjenkontakt, interpersonel afstand og overordnet udseende er vigtige.
Den akustiske del af kommunikationen består til gengæld af taleens tempo, stemmeens klang, artikulation, intonation, kompleksiteten af de anvendte talesvingninger.
Det er en stor fejl at ignorere alle disse faktorer. Hvis du trygt taler om dine præstationer på det forrige arbejdssted, men din stemme, kropsholdning, gestus og ansigtsudtryk modsiger betydningen af ordene, vil arbejdsgiveren komme til den eneste konklusion: "Jeg tror ikke!"
8. Vær bange, demonstrer manglen på stressmodstand.
Det er ingen hemmelighed - for de fleste kandidater er interview meget stress. Naturligvis, hvis du ikke har stærk psykologisk stabilitet, vil det være ekstremt svært at vise dig selv i det bedst mulige lys. Og arbejdsgiveren, der bemærker din spænding, tvivler måske på rigtigheden af dine svar eller endda på din potentielle evne til at klare det kommende arbejde.
Hvad kan hjælpe dig med at demonstrere din modstandsdygtighed over for stress?
- Først træning: Før du går til et interview i et firma, der virkelig interesserer dig, skal du øve med enten et velkendt HR-rygte eller en personlig karriere coach. Hvis dette ikke er muligt, skal du gennemgå flere interviews i virksomheder, der er mindre interessante for dig. Selvom jeg anbefaler denne metode som en sidste udvej. Når du ikke har noget reelt ønske om at finde et job i disse virksomheder, spilder du simpelthen deres medarbejderes tid, hvilket ikke er særlig etisk.
- For det andet, selvjustering: en række forskellige teknikker hjælper med at skabe den rigtige infusion til ro, selvtillid og sejr, fra korrekt vejrtrækning til visualiseringer.
-
For det tredje, hvis du ikke er i stand til at klare intens angst, kan du tage et mildt beroligende middel. Det vigtigste er, at det ikke påvirker hastigheden på dine reaktioner og kvaliteten af tænkning.
9. Stil ikke de "rigtige" spørgsmål.
Efter at have besvaret rekrutteringsspørgsmål tager kandidaten ofte en åndedrag og skynder sig at forlade kontoret hurtigst muligt, når han skal slappe af og begynde at stille sine spørgsmål. For det første kan du på denne måde virkelig få vigtige, meningsfulde oplysninger om virksomheden og din mulige position. For det andet at give et yderligere ønsket indtryk.
Hvilke spørgsmål skal betragtes som "korrekte?" Dem, der demonstrerer din kompetence i beskæftigelsesspørgsmål og engagement i præstation. For eksempel:
- Hvordan udføres arbejdet i denne organisation? I henhold til ansættelseskontrakten, ifølge arbejdsbogen, hvad mere? (Det er muligt at registrere et job som individuel iværksætter, indgå en civil kontrakt med ham osv.) - Hvor lang er prøveperioden? - Hvilke resultater forventer arbejdsgiveren efter prøveperioden? - På baggrund af hvilke kriterier beregnes løn, hvad afhænger det af? - Hvor mange mennesker vil være underordnet dig, hvis du ansøger om en lederstilling? Etc.
Forkerte spørgsmål:
- om ferie - om sygefravær; - omkring fritid - om fordele, kompensationer osv.
Naturligvis er disse oplysninger også nødvendige at eje, men det er uacceptabelt at koncentrere sig udelukkende om sådanne spørgsmål, da de vil danne negative ideer om dig hos arbejdsgiveren. Det ville være mere korrekt at spørge dem senere i personaleafdelingen.
10. Forbered ikke anbefalinger og anbefalinger.
Hvis arbejdsgiveren er interesseret i dit kandidatur, er det kun naturligt, at han ønsker at modtage anbefalinger om dig fra de tidligere arbejdssteder. Efter min erfaring har mange jobsøgende det vanskeligt at give anbefalinger og henvisningsdata. Dette er en stor fejl såvel som at give falske oplysninger.
Rekrutterere og HR-ry kontrollerer altid anbefalingens kvalitet og stiller mange "vanskelige" spørgsmål om kandidaten. Derfor skal den medarbejder, som du forventer positive anbefalinger om dig selv, være godt forberedt på den kommende samtale.
En velkendt HR-specialist eller en personlig karriere coach kan hjælpe dig med dette.
Så vi har dækket 10 sikre måder at fejle et interview på. Foretag ikke disse fejl, og dine chancer for at få det job, du er interesseret i, vil stige betydeligt!
Elena Trigub
