Instruktøren er hovedpersonen i den kreative gruppe. Det betyder ikke noget, om han er teaterdirektør, eller om han arbejder i biograf. Instruktøren er ansvarlig for det velkoordinerede arbejde i hele filmgruppen (eller teater), samtidig med at den opretholder hovedideen om det arbejde, der oprettes. Hvor skal man lede efter en instruktør, og hvordan man kan forstå, at denne person virkelig vil klare den aktuelle opgave?
Nødvendig
- - internettet;
- - telefon;
Instruktioner
Trin 1
Placer en meddelelse om, at dit projekt har brug for en direktør på specialiserede fora og websteder. Eller i de relevante afsnit om rekruttering af websteder. Afsnittene "Kreativt arbejde", "Kunst og kultur", "Teater", "Fjernsyn", "Annoncering og medier" er egnede - afhængigt af det område, hvor du vil realisere din kreative idé.
Trin 2
Beskriv dit projekt så detaljeret som muligt. Du skal ikke sende selve manuskriptet (film, programmer, tekst i stykket), men anfør de færdigheder, som en person, der vil påtage sig et projekt som instruktør, skal have.
Trin 3
Angiv, at du har brug for en person med en specialiseret instruktøruddannelse, der har mindst 5 års erfaring inden for teater (biograf, tv). Han skal have erfaring med at iscenesætte en forestilling (program, film) som chefdirektør, være i stand til at arbejde med skuespillere, finde originale kreative løsninger på opgaven. Derudover skal direktøren være i stand til at holde sig inden for den givne tidsramme, planlægge arbejdet for alle andre medlemmer af den kreative gruppe, lede kollegers færdigheder til at skabe en fælles sag osv.
Trin 4
Direktøren skal være i stand til at samle et kreativt team alene. Hvis han har erfaring inden for dette aktivitetsområde, vil det ikke være svært for ham. Erfarne instruktører har som regel en etableret kreativ gruppe.
Trin 5
Foretag et interview. Læs omhyggeligt CV'et for hver af kandidaterne med en kreativ portefølje. Mens du ser porteføljen, skal du markere alle fordele og ulemper ved de præsenterede projekter. Stil potentielle medarbejdere spørgsmål, der vil tydeliggøre dig alle de punkter, der forblev uforståelige fra CV eller portefølje.
Trin 6
Har en lille kreativ konkurrence. Få hver af direktørerne, der er inviteret til interviewet, til at skrive en grov kreativ plan for deres arbejde med dit projekt. Angiv projektets emne og en omtrentlig plot på forhånd, så personen kan forberede sig. Dette giver dig mulighed for at teste, hvor hurtigt og original han er i stand til at tænke.
