En ansættelseskontrakt er et dokument, der regulerer det juridiske forhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er meget vigtigt, at ansættelseskontrakten udarbejdes korrekt og kompetent, når man ansøger om et job. I øjeblikket er der ikke et eneste normativt dokument, der indeholder en enkelt prøve af en ansættelseskontrakt. Derfor er det nødvendigt for nøje at overholde reglerne beskrevet i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation for at udfylde en ansættelseskontrakt korrekt.
Nødvendig
- - pas
- - arbejdsbog, kun hvis dette ikke er det første sted eller deltidsarbejde
- - forsikringsbevis for statspensionsforsikring
- - militært ID
- - uddannelsesdokument.
Instruktioner
Trin 1
Ansættelseskontrakten er udfærdiget i 2 eksemplarer, hvoraf den ene overdrages til medarbejderen, og den anden forbliver i organisationen og opbevares i hans personlige sagsmappe. Efter modtagelse af anden kopi af ansættelseskontrakten skal medarbejderen underskrive kopien af arbejdsgiveren.
Trin 2
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation skal en ansættelseskontrakt underskrives inden for 3 dage fra det øjeblik, medarbejderen får adgang til at arbejde.
Trin 3
Inden ansættelseskontrakten underskrives af medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre ham bekendt med underskrivelsen med alle lokale dokumenter, interne arbejdsregler og organisationens kollektive overenskomst (hvis nogen).
Trin 4
Efter underskrivelse af en ansættelseskontrakt formaliseres ansættelsen ved en ordre, hvis indhold skal være i fuld overensstemmelse med den indgåede ansættelseskontrakt. Kendskab til ordren bekræftes af medarbejderens personlige underskrift. Efter anmodning fra medarbejderen er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham en behørigt bekræftet kopi af arbejdsordningen.
Trin 5
De vigtigste data, som arbejdsgiveren skal angive i ansættelseskontrakten:
- organisationens navn eller den enkelte iværksætters fulde navn
- organisationens charter, TIN og OGRN
- pasdata og data om registrering hos skattetjenesten for en individuel iværksætter
- et dokument, der bekræfter arbejdsgivers myndighed til at underskrive en ansættelseskontrakt (f.eks. en ordre om udnævnelse af en generaldirektør eller en fuldmagt).
Trin 6
De vigtigste data, der skal angives i ansættelseskontrakten fra medarbejderens side:
fødselsdato, pasoplysninger og medarbejderens registreringsadresse
-sted og dato for underskrivelse af ansættelseskontrakten
- organisationens fulde navn
- arbejdsopgaver med henvisning til personaletabellen og interne arbejdsregler
- datoen, hvor medarbejderen er forpligtet til at starte sit job. Hvis denne klausul ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, skal medarbejderen begynde at arbejde den næste dag efter datoen for underskrivelsen af ansættelseskontrakten;
-baseret løn og størrelse på bonusser
- arbejdstid, hviletid og betingelser for tildeling af årlig ferie
- andre arbejdsforhold, der ikke forværrer medarbejderens stilling.
Trin 7
En ansættelseskontrakt kan indgås på ubestemt tid eller i en bestemt periode, hvilket også skal angives i kontrakten.
