Et akut problem i servicekollektivet er krænkelse af service- og registreringsdiscipliner. En af måderne til at straffe gerningsmanden er at bringe disciplinært ansvar. Udførelse af en afskærmning vil ikke være vanskelig, men faktisk er det den mest effektive foranstaltning.
Instruktioner
Trin 1
Skriv en rapport, hvor du angiver årsagen til en intern revision om overtrædelsen. Rapporten udarbejdes i navnet på lederen, som har ret til at træffe beslutninger om disciplinærforanstaltninger. I rapporten skal du strengt angive tid, sted, rang, position, efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen såvel som overtrædelse. Underskriv rapporten med angivelse af skrivedato, rang, position, efternavn, initialer. Du kan sende rapporten personligt eller gennem sekretariatet og registrere ordentligt.
Trin 2
Yderligere, som anvist af ledelsen, skal du få en forklaring fra den person, der har begået forseelsen. I sin forklaring skal han angive overtrædelsens kendsgerning og årsagerne til den.
Trin 3
Tag kopier af dokumenter, der bekræfter overtrædelsen af disciplinen. For eksempel et certifikat for uarbejdsdygtighed eller kopier af registreringsjournaler og bøger.
Trin 4
Efter at have modtaget en forklaring, udfør en servicekontrol. Hvis overtrædelsen ikke har nogen gyldig grund, bør der træffes disciplinære skridt mod overtræderen.
Trin 5
Udarbejd konklusionen af den officielle revision i overensstemmelse hermed, beskriv detaljeret kendsgerningen om overtrædelsen, ubegrundede årsager, der bidrager til overtrædelsen, henvis til de lovgivningsmæssige dokumenter, der forbyder sådanne handlinger, og tag en beslutning om en højere lederes overvejelse af faktum og yderligere instruktioner, såsom at underrette personer, der er berørt af overtrædelsen. Send en kopi af konklusionen til personaleafdelingen, som også angives i konklusionen.
Trin 6
Efter godkendelsen af konklusionen udsteder hovedet en strafordre, der angiver typen af straf. Sådanne sanktioner som "irettesættelse" og "ufuldstændig officiel overholdelse" adskiller sig væsentligt. Den mildeste straf er "irettesættelse". Mere alvorlige overtrædelser kan resultere i en "advarsel om forkert adfærd". En ekstrem mål for straf er afskedigelse.
