Disciplinær handling - straf for forkert udførelse af en medarbejder af hans officielle opgaver eller krænkelse af arbejdsdisciplin. For at anke en disciplinærsanktion skal en medarbejder skrive en erklæring til et af disse tre bemyndigede organer: Kommissionen for officielle tvister, arbejdstilsynet eller retten.
Instruktioner
Trin 1
En disciplinær sanktion kan appelleres, forudsat at den blev pålagt i strid med de juridiske frister uden et indledende krav fra den medarbejder, der begik overtrædelsen, en forklarende bemærkning eller under medarbejderens midlertidige uarbejdsdygtighed. Og også forudsat at en disciplinær sanktion for den samme overtrædelse allerede er blevet indført flere gange.
Trin 2
Baseret på art. 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en ordre om at indføre en disciplinær sanktion appelleres inden for tre måneder fra den dag, medarbejderen fik kendskab til krænkelsen af sin ret, og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra det øjeblik, medarbejderen modtaget en kopi af afskedigelsesordren.
Trin 3
Hvis medarbejderen besluttede at appellere den disciplinære sanktion til arbejdstilsynet, skal der indsendes en ansøgning. Den angiver det fulde navn på den myndighed, hvor den sendes, oplysninger om indsenderen og oplysninger om den arbejdsgivende organisation. Når du skriver grundene til en klage, er det bedre at henvise til artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som bekræfter, at sanktionen blev idømt ulovligt. Du kan bede om gendannelse af dine rettigheder, verificering af lovligheden af pålæggelsen af en disciplinærsanktion og at bringe gerningsmændene for retten. Hvis arbejdstilsynet eller Kommissionen for officielle tvister efter kontrol finder, at sanktionen blev præsenteret i strid med loven, annulleres den.
Trin 4
Ansøgeren kan anke disciplinærsanktionen i retten, hvis han ikke er tilfreds med resultatet af kommissionens arbejde med officielle tvister og arbejdstilsynet. Ved behandling af sådanne sager anvender domstolene afsnit 53 i resolutionen fra højesterets plenum af 17.03.2004 N 2 "Om anvendelse af arbejdskodeksen af domstolene i Den Russiske Føderation".
Trin 5
Arbejdstageren har også ret til at kræve erstatning for moralske skader fra arbejdsgiveren, hvilket er forklaret i bestemmelsen i art. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kompensationsbeløbet bestemmes af medarbejderen selv, men på betingelse af, at ulovligheden af arbejdsgivers handlinger bevises af retten.
