Disciplinær handling er straf for en medarbejder, der forkert udfører arbejdsopgaver. Proceduren for anvendelse af straf er reguleret af loven. Muligheden for at pålægge en bemærkning, irettesættelse eller afskedigelse af passende grunde gives udelukkende til arbejdsgiveren, som en ordre udstedes om.
Instruktioner
Trin 1
Vær opmærksom på resultaterne af medarbejderens arbejde i løbet af året efter pålæggelsen af sanktionen. Hvis medarbejderen ikke begår overtrædelser, kan du uafhængigt fjerne irettesættelsen eller bemærkningen fra ham. Der udstedes en ordre om dette, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med underskrift. I dokumentet skal du angive medarbejderens personlige data, årsagen til at du besluttede at trække disciplinærsanktionen tilbage. Beskriv grundigt årsagen til dette. Her skal du henvise til reglerne. Underskriv nederst, dater det og certificer det med det officielle segl.
Trin 2
Sørg for, at medarbejderen læser ordren personligt og underskriver den nederst i dokumentet. Lav flere kopier, dette er ikke nødvendigt, men det kan være nødvendigt for at vedhæfte til en personlig fil, aflevering til en medarbejder osv.
Trin 3
Vær opmærksom på, at en medarbejder, der er undtaget fra disciplinærforanstaltninger, betragtes som ustraffet. Du vil ikke være i stand til efterfølgende at angive dette i medarbejdergennemgangen eller andre dokumenter.
Trin 4
Undersøg arbejdslove. Du har ret til ikke at fjerne sanktionen: Efter et år fra det øjeblik, medarbejderen blev irettesat eller irettesat, stopper den automatisk. Hvis du i løbet af denne periode har pålagt medarbejderen en ny sanktion, tilføjes den til den gamle. Specialisten kan skrive et andragende om tidlig fjernelse af dommen selv eller henvende sig til kollektivet (fagforening) for at få hjælp, hvis organisationen har en overenskomst. Dokumentet er udarbejdet i en hvilken som helst rækkefølge. Men det er bydende nødvendigt at lægge datoen og underskriften under anmodningen og give den til lederen til overvejelse. Beslutningen om at ophæve en disciplinærsanktion eller at holde den i kraft træffes individuelt, og en beslutning hæves nedenfra.
