Ifølge statistikker fortsætter 30% af folk i pensionsalderen med at arbejde og vil ikke forlade deres arbejdsplads. I henhold til arbejdskodeksen er en pensionist den samme medarbejder, og vilkårene for opsigelse af en ansættelseskontrakt adskiller sig ikke fra de normer, der generelt accepteres ved lov.
Instruktioner
Trin 1
Hvis ansatte i pensionsalderen arbejder hos din virksomhed, regelmæssigt udfører deres opgaver, sjældent går i sygeorlov, og alt passer dig, er der ingen grund til at forlade, især da pensionister næsten altid har højere kvalifikationer og stor erhvervserfaring, hvilket er hvad du har brug for enhver arbejdsgiver.
Trin 2
Hvis en medarbejder i pensionsalderen ofte er syg, som han konstant er fraværende på arbejdspladsen, og du er tvunget til at lede efter en presserende erstatning for ham under en anden sygdom, eller hvis han er ophørt med at udføre sine opgaver på det rette niveau, lider fra glemsomhed, andre alvorlige lidelser, så kan du ringe til ham på interview. Bed om at fratræde af egen fri vilje ved at tilbyde et bestemt beløb. Nogle gange behøver selv dette ikke at ske, da enhver person fortsætter med at arbejde nøjagtigt, så længe han føler sig energisk og sund nok til at føre en aktiv livsstil og gavne samfundet. Det er slet ikke en kendsgerning, at en ung specialist, der er ansat til at erstatte en pensionist, ikke vil gå sygefravær så ofte eller vil opfylde de kvalifikationer, du har brug for.
Trin 3
Enhver arbejdsgiver finder en måde at skilles med en uønsket medarbejder og opsige ansættelsesforholdet ensidigt, hvis han opfylder alle kravene i arbejdslovgivningen. At afskedige, udarbejde en overtrædelseshandling, hvis en pensionist er forsinket på arbejde, forlader tidligere eller har begået en alvorlig forseelse, bede om at skrive en forklaring, udstede en afskedigelsesordre, gøre medarbejderen fortrolig med alle dokumenter udarbejdet mod modtagelse.
Trin 4
En anden mulighed for at skille sig fra en pensionist er at skære ham ned. Giv to måneders skriftligt varsel om nedskæringer, betal to måneders kompensation med 12 måneders gennemsnitlige indtjening samt alle aktuelle lønninger og kompensation for ubrugte feriedage.
Trin 5
Generelt kan du selv bestemme, hvordan du skal håndtere arbejdende pensionister, fortsætte samarbejdet eller forlade. Enhver arbejdsgiver kommer fra virksomhedens interesser, det vigtigste er at overholde kravene i arbejdslovgivningen og ikke gå ud over anstændighedens grænser, for som du ved, kommer pensionen meget tidligere, end du forventer det og den dag, hvor arbejdsgiveren selv når pensionsalderen er ikke langt væk, så opfør dig som du gerne vil blive behandlet med dig.
