Et CV har meget at gøre med tøj. Det skal understrege fordele, skjule mangler og naturligvis ideelt passe i størrelse, det vil sige ikke for stor, men heller ikke lille. Og det skal selvfølgelig opdateres med jævne mellemrum. Men for det første er det værd at skrive dit CV kompetent.
Genoptag design
I teksten, der er skrevet i samme skrifttype, er det let at gå glip af vigtige oplysninger. Derfor, når du opretter et CV, er det bedre at bruge evnen til en teksteditor.
Det er bedst at udarbejde et resumé i form af en tabel. Så arbejdsgiveren finder de data, han har brug for hurtigere. F.eks. I den venstre kolonne skal du udfylde oplysninger som uddannelse, erhvervserfaring, personlige kvaliteter osv. Til højre de oplysninger, du vil rapportere om hvert af disse punkter.
Det fulde navn, kontaktoplysninger og titlen på sektionerne i CV'en skal fremhæves med fed skrift. Lyse farver skal bruges meget omhyggeligt. Kun det vigtigste kan fremhæves. For eksempel manglende evne til at rejse eller tilstedeværelsen af en eller anden unik færdighed.
Foto
Nogle HR-fagfolk mener, at det at tale med en kandidat, hvis CV ikke har et fotografi, er lige så underligt som at gifte sig med en, hvis ansigt du aldrig har set. For det første betyder udseendet for mange erhverv noget. Efter at have set på snesevis af CV'er er det desuden lettere for en personaleofficer at huske dem, som billedet var knyttet til.
Det skal være et portræt eller en halv længde. Det er bedst at tage dit foto i professionelle omgivelser. Hvis dette ikke er muligt, er det bedre at vælge en neutral, lys væg som baggrund.
Følgebrev
Normalt læser vi kommentaren på omslaget, når vi beslutter, om vi skal købe en bog. Følgebrevet udfører nøjagtig den samme funktion i CV'en. En lille tekst, hvor ansøgeren skriver, hvorfor han skal få denne stilling, og hvilke nødvendige færdigheder han har. Et sådant brev bør slet ikke gentage CV'et. Hans hovedopgave er at tilslutte en potentiel arbejdsgiver.
Hvis annoncen indeholder kontaktpersonens fulde navn, skal du kontakte ham ved navn i brevet. Angiv den ledige stilling, du ansøger om. Dette vil gøre det lettere for HR-medarbejderen, fordi en stor virksomhed ofte har brug for snesevis af medarbejdere. Giv to eller tre grunde til, at du skal være i den rigtige position. Beskriv din oplevelse på dette område.
nyttige links
Mange HR-chefer kontrollerer ansøgere ved at kigge efter deres sider på sociale netværk og blogs på Internettet. Gør det nemt for dem ved at tilføje et link til dit websted eller din blog i dit CV.
Men hvad rekruttereren ser fra linket, skal opfylde visse krav. En side eller blog skal være dedikeret til erhvervet. Vis at du elsker dit job og er forpligtet til at vokse som professionel. For at gøre dette skal du sende dine fotos af eksamensbeviser, priser og simpelthen interessante oplysninger om dit aktivitetsområde på en blog eller på et personligt websted. Selvfølgelig skal der ikke være kælenavne og avatarer på en sådan side, kun rigtige fotos og rigtige navne.
