For at sikre medarbejdernes sikkerhed under udførelsen af deres officielle opgaver er arbejdsgivere forpligtet til at organisere en arbejdsmiljøbeskyttelse i virksomheden. Hvis antallet af ansatte er mere end 50 personer, skal der indføres en stilling som instruktør for arbejdssikkerhed, hvis der oprettes mere end 700 - en afdeling for arbejdskraftsbeskyttelse.
Nødvendig
- - Bekendtgørelse fra Ruslands ministerium for sundhed og social udvikling dateret 2006-29-05 N 413;
- - organisationens dokumenter
- - selskabsforsegling
- - former for relevante dokumenter
- - Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Instruktioner
Trin 1
Bestem strukturen og størrelsen af arbejdstjenestetjenesten. Som regel skal den bestå af fire til seks personer inklusive institutlederen. Bemandingen af tjenesten afhænger af antallet af ansatte i virksomheden, graden af fare for produktionsprocessen og andre grundlæggende faktorer.
Trin 2
Beslutningen om at oprette en arbejdsbeskyttelsestjeneste træffes af direktøren for virksomheden. Det registreres i form af en ordre. Dokumentets emne svarer til oprettelsen af en arbejdsbeskyttelsesafdeling i dette firma, grunden til udarbejdelsen af ordren er at udføre det relevante arbejde. I den administrative del af dette dokument skal organisationens leder angive, at der skal organiseres en separat strukturel enhed for arbejdskraftsbeskyttelse. Ansvaret for at oprette personaletabellen for denne afdeling og bestemmelserne om sikkerhedsinstruktioner skal tildeles personalet. Ordren skal certificeres med selskabets segl og underskrift fra den første person i virksomheden.
Trin 3
Udarbejd en forordning om arbejdskraftsbeskyttelse i denne virksomhed. Som en prøve, når du skriver dette dokument, kan du bruge den godkendte standardregulering om arbejdskraftsbeskyttelse efter bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland dateret 29. maj 2006 N 413.
Trin 4
Udarbejd jobbeskrivelser for medarbejdere i arbejdskraftsafdelingen, hvor de angiver deres opgaver. Disse er tilrettelæggelsen og koordineringen af arbejdskraftbeskyttelsesarbejdet; kontrol med overholdelse af lovgivning og arbejdsbeskyttelsesstandarder organisering af forebyggende arbejde forbedring af betingelserne for medarbejdernes udførelse af arbejdsfunktioner gennemføre uddannelse i arbejdskraftsbeskyttelse for medarbejderne i organisationen.
Trin 5
Når personalearbejderen har foretaget de relevante ændringer i personaletabellen, udarbejdet jobbeskrivelser og regler for arbejdskraftsbeskyttelse, bør der udvikles instruktioner om arbejdskraftsbeskyttelse og en liste over nødvendige dokumenter, hvor arbejdstagere i arbejdsmarkedstjenesten skal registrere visse oplysninger i i overensstemmelse med detaljerne i virksomhedens aktiviteter.
