Du kan indstille en deltidsarbejdsuge eller -dag, når en medarbejder er ansat, og der udarbejdes en ansættelseskontrakt. Især en deltidsaftale indebærer deltidsarbejde. Du kan også reducere arbejdstiden på anmodning fra medarbejderen af visse årsager. Hver ansøgning overvejes af arbejdsgiveren på individuel basis, men nogle kategorier af medarbejdere har ingen ret til at afvise i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation.
Er det nødvendigt
- - ansøgning i to eksemplarer;
- - yderligere aftale eller tilføjelse til ansættelseskontrakten
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan arbejdsgiveren ikke nægte at forkorte arbejdsdagen eller arbejdsugen for gravide kvinder, enlige mødre, fædre, værger, kuratorer, der har et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år, mindre ansatte. Arbejdstiden eller arbejdsugen skal reduceres efter anmodning fra en handicappet medarbejder i første og anden gruppe efter anmodning fra en medarbejder, der tager sig af alvorligt syge pårørende efter fremvisning af et lægeattest. Med alle andre kategorier - kun efter fælles aftale.
Trin 2
Deltidsarbejde eller forkortet ugearbejde skal dokumenteres korrekt. Fra medarbejderen skal du modtage en ansøgning i duplikat, som arbejdsgiveren beslutter sig for. Den ene kopi forbliver hos arbejdsgiveren, den anden - hos medarbejderen.
Trin 3
Ansøgningen skal angive din anmodning, se artikel 93 eller 92 i arbejdskodeksen. Fristen for tildeling af en forkortet arbejdsdag eller uge er også skrevet. Deltidsarbejdstid kan indstilles til en bestemt periode eller på ubestemt tid, og der kan etableres en kortere arbejdsdag og en yderligere forkortet arbejdsuge.
Trin 4
På baggrund af ansøgningen er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en supplerende aftale til ansættelseskontrakten, udstede en ordre, hvori der henvises til tillægsaftalen. Arbejdsbogen indeholder ikke en post om reduktion af arbejdsdag eller uge. Mærket er kun angivet på medarbejderens personlige kort. Betaling skal ske på baggrund af de faktiske arbejdstimer eller i henhold til output (artikel 93, del 3)
Trin 5
Del 3 i samme artikel bestemmer, at den reducerede arbejdstid ikke påvirker den næste betalte ferie i weekender og helligdage. En medarbejder er dog ikke berettiget til en tidlig præferencepension, da denne ydelse kun kan ydes på fuldtidsbetingelser (regeringsdekret 516, føderal lov 27, 28).
