En andragende fra arbejdsstedet kan kræves af en medarbejder i virksomheden til forelæggelse for retten, trafikpolitiet, hvis der er tale om fratagelse af rettigheder, til administrationens uddannelsesafdeling, når man behandler en ansøgning om et bilag til en børnehave eller i andre tilfælde. Det indebærer, i sin betydning, garantien for den organisation, hvor denne person arbejder, for hans forretningsmæssige og moralske kvaliteter, som indebærer nogle overbærenheder og fordele.
Instruktioner
Trin 1
For at skrive en ansøgning skal du bruge formularen til din organisation, der angiver dens fulde navn, juridiske adresse, kontaktnumre, bankoplysninger.
Trin 2
I adressedelen skal du skrive efternavnet, initialerne, den position, som lederen af den organisation, som ansøgningen er skrevet til, besidder, dets fulde navn, postnummer og postadresse.
Trin 3
Skriv under ordet "Andragende" og angiv efternavn, fornavn og patronymic for den medarbejder, som dette dokument skrives til. I denne titeldel skal du også reflektere over hans stilling og tjenestetid i din virksomhed.
Trin 4
Et andragende er i det væsentlige en anmodning om bødefritagelse eller om at skelne personen fra andre, der hævder en form for fordelte fordele. Din opgave er at karakterisere din medarbejder på den mest smigrende og overbevisende måde og stå inde for hans forretningsmæssige og moralske kvaliteter i din virksomheds navn. Hvis dette er et andragende til retten, kan straffens sværhedsgrad endda afhænge af den.
Trin 5
Under alle omstændigheder skal du starte med en beskrivelse af din medarbejders karrierevej, nævne de virksomheder, hvor han arbejdede, før han begyndte at arbejde for dig. Forklar, hvordan hans forretningsfærdigheder og hårdt arbejde påvirker hans præstationer i jobbet. Understreg, hvor værdifuld det er for din virksomhed.
Trin 6
Fortæl os om hans moralske kvaliteter, om den autoritet, denne medarbejder har blandt kolleger. Afspejler hans deltagelse i nogle offentlige organisationer, velgørende bistand ydet dem.
Trin 7
Hvis vi taler om at tildele en lejlighed, få en henvisning til en børnehave eller et kupon til sundhedsbehandling, er det ikke overflødigt at tale om familiens forhold og levevilkår, hvor medarbejderen lever. Nævn og oplist de personer, der er afhængige af ham, graden af deres forhold, alder.
Trin 8
Angiv formålet med ansøgningen. Underskriv den med lederen af organisationen, berolig den i personaleafdelingen og i den juridiske afdeling. Sæt firmaets stempel og underskriftsdato.
