I dag har en jobbeskrivelse ikke spillet en sådan rolle i lang tid som den gjorde i sovjetperioden. Et af de få områder, hvor dette dokument stadig kan have betydning, er når det udstedes til retssag mod en person, der er anklaget for en strafbar handling. Desværre er ingen immune over for dette. Selv upåklagelig overholdelse af loven kan undertiden ikke tjene som en 100% garanti.
Nødvendig
- - en computer;
- - brevpapir
- - Printer;
- - fyldepen;
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Dette dokument er udarbejdet på organisationens brevpapir og begynder med navn og omtale af efternavn, navn og patronymic for den person, der får: KARAKTERISTIK
på Ivanov Petr Vasilievich"
Trin 2
Dette efterfølges af oplysninger om arbejdstid for en person i organisationen og de stillinger, han har haft. F.eks.: "Ivanov Petr Vasilievich arbejdede hos LLC" Horns and Hooves "fra 21. april 2006 til 14. september 2008, herunder fra 21. april 2006 til 1. januar 2007 i stillingen som salgschef for afdelingen for arbejde med private kunder, fra 1. januar til 8. juni 2007 - senior salgschef for afdelingen for arbejde med private kunder, fra 8. juni 2007 til 01 Januar 2008 - leder af afdelingen for arbejde med private kunder og fra 1. januar til 14. september 2008 - vicechef for den kommercielle service. Siden 14. september 2008 Ivanov P. V. blev afskediget af egen fri vilje. Hvis en person stadig arbejder i virksomheden, bruges ordlyden "til nutiden", hvor det er nødvendigt.
Trin 3
Dernæst skal du gå til den del, faktisk karakterisere den tidligere (eller nuværende) medarbejder: "Under sit arbejde i LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. har etableret sig …”Her skal man huske på, at karakteristikken først kan tages i betragtning, når retten beslutter, om den anklagede skal anholdes indtil efterforskningens afslutning, og i værste fald derefter, at pålægge en lettere eller strengere straf fra den, der er fastsat i den relevante artikel i Den Russiske Føderations straffelov. Og hvis retten ikke tager højde for de positive egenskaber på arbejdsstedet, kan dette bruges ved appel af sine afgørelser.
Trin 4
I det første tilfælde er hovedårsagen til placering i et tilbageholdelsescenter ofte frygt for, at den mistænkte eller den tiltalte vil skjule sig fra efterforskningen. Her kan dokumentation for en persons forpligtelse, streng overholdelse af dem i løbet af arbejdstiden, virksomhedsnormer og regler (som kan betragtes som bevis for lovoverholdelse), en høj følelse af ansvar osv. Være af afgørende betydning.
Trin 5
Til sidst vil det være logisk at drage en konklusion om, hvordan man kan karakterisere en person som en helhed. For eksempel:”Baseret på ovenstående kan jeg karakterisere P. V. Ivanov. POSITIV.”Karakteristikken er underskrevet af lederen af organisationen eller handler eller en anden erstatning. Den nærmeste overordners underskrift er acceptabelt som en sidste udvej, men det ser mindre overbevisende ud. Da dokumentet forberedes til retten, er brevpapir og underskrift ikke nok, skal du certificere forseglingen.
