I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder fra virksomheden ved tilmelding til arbejdsformidlingen kan han bede ham om at udfylde et løncertifikat i denne organisation. Han præsenterer en form for dokument, hvor det er nødvendigt at indtaste de nødvendige oplysninger om medarbejderen og hans løn for de foregående tre måneders arbejde.
Er det nødvendigt
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - formen for ansættelsescertifikatet
- - medarbejderdokumenter
- - personaledokumenter
- - organisationens forsegling
- - virksomhedsdokumenter
- - lønningsliste for de sidste 12 måneder af medarbejderens arbejde
- - lommeregner.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din virksomhed har et virksomhedsstempel, skal du placere det i øverste venstre hjørne af certifikatformularen. Til højre skal du indtaste organisationens skatteydernes identifikationsnummer i overensstemmelse med certifikatet. Dette nummer skal angives, så der ikke er uenigheder med skatteinspektionen, da det under inspektionen vil være i stand til at opdage unøjagtigheder i medarbejderens pengegodtgørelse.
Trin 2
I kolonnen "Udstedt gr." indtaste personoplysninger for en medarbejder, der tidligere har arbejdet i din virksomhed. Angiv ansættelsesperioden for denne medarbejder i din virksomhed i overensstemmelse med ordrer om optagelse og afskedigelse samt poster i hans arbejdsbog. Hvis specialisten fik tildelt deltidsarbejde, skal du angive den periode, for hvilken deltidsarbejdsugen (dag) blev introduceret.
Trin 3
Bestem medarbejderens gennemsnitlige månedsløn. For at gøre dette skal du tilføje de kontante betalinger til medarbejderen for de sidste 12 kalendermåneder. Deres beløb inkluderer bonusser, løn, yderligere betalinger. De dage, hvor specialisten tog ubetalt orlov, sprang over eller ikke kunne arbejde på grund af meddelelsen om nedetid på grund af sin egen skyld, bør udelukkes. I henhold til produktionskalenderen skal du dele det modtagne beløb med antallet af arbejdsdage i den givne periode. Således beregner du medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. Multiplicer det med antallet af dage, der faktisk har arbejdet i den pågældende måned. Skriv resultatet i det relevante felt.
Trin 4
Hvis medarbejderen havde perioder i de sidste 12 måneder, der ikke var inkluderet i beregningen af gennemsnitslønnen (ferie for egen regning, fravær, ledig tid på grund af medarbejderens skyld, forældreorlov, ubetalt uddannelsesorlov), skal du markere dem i passende afsnit med angivelse af årsagerne …
Trin 5
Certificer certifikatet til beskæftigelsescentret med underskrift af hovedrevisor, virksomhedsdirektør (med angivelse af deres positioner, efternavne, initialer) med selskabets segl. Det skal huskes, at de oplysninger, der er angivet i dette certifikat, er de ovennævnte personers ansvar. Hvis de ikke overholder dem, kan de straffes i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
