Det er ikke altid muligt straks at finde en passende position efter fyringen. Først kan du modtage arbejdsløshedsunderstøttelse ved at bringe arbejdskraftudvekslingsdokumenterne til uddannelse, der bekræfter tjenestens varighed samt et certifikat for gennemsnitsindtjening fra det sidste arbejdssted.
Instruktioner
Trin 1
Du kan få et certifikat over gennemsnitsindtjeningen fra HR-afdelingen eller regnskabsafdelingen for det firma, hvor du arbejdede. Kontroller, om det er korrekt indrammet. Organisationens firkantede stempel med detaljerne skal være i arkets øverste højre hjørne. Tværtimod separat betalerens (arbejdsgiverens) identifikationsnummer. Yderligere midt på siden udskrives "hjælp" med store bogstaver. Under det - om den gennemsnitlige indtjening (løn) for at fastslå størrelsen af arbejdsløshedsunderstøttelse (stipendier når de sendes til studier af arbejdsformidlingen). Perioden i slutningen af dokumentnavnet angives ikke.
Trin 2
Udfyld felterne. På den første linje skal du skrive til hvem certifikatet blev udstedt. Navn, efternavn og patronym skal angives fuldstændigt i genitiv tilfælde. Yderligere - arbejdstiden. Indtast, hvornår du begyndte at arbejde, og hvilken dato det sluttede. Datoformatet skal være som følger: fra 25.05.2005. til 26.06.2010 Placer organisationens navn på tredje linje. Det er angivet fuldt ud. Hvis virksomheden har flere juridiske enheder, skal du kun skrive den, hvor du var registreret. Derefter kommer oplysningerne om deltids- og deltidsarbejde. Hvis du havde sådanne forhold, skal du markere det i hjælp.
Trin 3
Den næste post er beregningen af den gennemsnitlige månedlige indtjening (kontantgodtgørelse), der er påløbet over de sidste tre måneder før afskedigelse. Det beregnes i overensstemmelse med proceduren til fastsættelse af arbejdsløshedsunderstøttelse og stipendier. De betales til borgere i løbet af perioden med erhvervsuddannelse, omskoling og avanceret træning i retning af arbejdsformidlingen. Dette bekræftes i dekretet fra Arbejdsministeriet af 12. august 2003 i artikel 62.
Trin 4
Angiv derefter de perioder, hvor der ikke blev betalt nogen løn det sidste år. Disse inkluderer:
- ferie uden løn
- ulønnet studieorlov
- lade sig passe et barn fra halvandet til tre år
- nedetid på grund af medarbejderens fejl
- fravær på grund af medarbejderens skyld.
Disse oplysninger indtastes på separate linjer, der angiver den periode, hvor lønnen ikke blev beregnet. For eksempel fra 2005-23-09 til 2005-09-25 i forbindelse med en ferie uden løn.
Trin 5
Giv certifikatet til underskrift til organisationens leder og revisor. Placer et rundt frimærke med firmaoplysninger på toppen. Angiv kontaktens telefonnummer og datoen for dokumentets udstedelse. Husk, at rettelser ikke er tilladt i den, sikkerheden betragtes som ugyldig.
