I henhold til arbejdsretten kan en virksomhed etablere incitaments- og incitamentbetalinger i en måned, et kvartal og et år. Alle bonusbetalinger skal afspejles i arbejds- og kollektivaftalen samt i bonusloven, som er en intern juridisk handling fra virksomheden.
Er det nødvendigt
- - ordre;
- - anmeldelse
- - lommeregner eller program "1C".
Instruktioner
Trin 1
Hvis resultatindikatorerne for kvartalet er vellykkede, beslutter lederen af virksomheden om betaling af den kvartalsvise bonus. Det kan betales til en separat strukturel enhed, der har opnået høj ydeevne, til en medarbejder eller til alle, der arbejder i virksomheden. Hvis betalingen af den kvartalsvise bonus er specificeret i kollektivaftalen, og ikke kun i bestemmelsen om bonusser, skal dens betaling ske til alle ansatte (artikel 191 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 2
Lederen har ret til at beslutte at betale bonussen for kvartalet i et fast beløb eller som en procentdel af lønningerne (artikel 22, 144, 191 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 3
Lederen er forpligtet til at afgive en ordre om betaling af bonusen for kvartalet og sende en anmeldelse til regnskabsafdelingen med en liste over medarbejdere eller medarbejdere. Hvis ordren angiver, at bonusen udbetales til et fast beløb til alle medarbejdere, er regnskabsafdelingen forpligtet til at beregne den kvartalsvise bonus og tilføje den til lønnen for den aktuelle måned.
Trin 4
Hvis ordren angiver, at den kvartalsvise bonus udbetales i procent af lønnen for hver medarbejder, udføres beregningen individuelt for hver medarbejder.
Trin 5
Hvis medarbejderen har arbejdet alle dage i faktureringsperioden, skal du tilføje alle de optjente beløb under hensyntagen til de månedlige bonusser og dividere med tre. Beregn procentdelen af den kvartalsvise bonus ud fra den gennemsnitlige indtjening for faktureringsperioden.
Trin 6
Den kvartalsvise bonus er inkluderet i indkomstbeløbet, så træk 13% fra indkomstskatten.
