Arbejdsbogen er det vigtigste dokument, der bekræfter medarbejderens arbejdsaktivitet. HR-specialister laver nogle gange fejl, når de udfylder en arbejdsbog, hvilket i fremtiden kan føre til forskellige vanskeligheder, herunder når man behandler dokumenter ved pensionering.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du bemærker en forkert eller unøjagtig indtastning i medarbejderens arbejdsbog, kan du i overensstemmelse med afsnit 24 og 28 i "Regler for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger" rette det, men kun baseret på det officielle dokument fra den organisation, hvis medarbejder lavede en forkert indtastning … Dette kan være en kopi af en ordre om ansættelse, overførsel eller afskedigelse, et certifikat for et uddrag fra dokumenter, hvor disse ordrer er nævnt.
Trin 2
I arbejdsbogen kan intet krydses over eller dækkes op med en korrekturlæseren, alt skal formaliseres i overensstemmelse hermed, nemlig:
-i afsnit 1 - sæt et serienummer;
- i stk. 2 - datoen for indførelsen
-i afsnit 3 - skriv "Registreringsnummer, for eksempel 8 er ugyldigt". Foretag den korrekte indtastning.
- i punkt 4 - gentag ordrenummeret på den forkerte indtastning. Hvis der blev begået en fejl i selve ordrenummeret og derefter ændret, skal du i dette afsnit angive datoen og nummeret på den annullerede ordre. I tilfælde af en korrekt foretaget post i arbejdsbogen, men der blev begået en fejl i detaljerne i ordren, reproducer derefter posten uden at ændre den, og i afsnit 4 skal du angive de korrekte data.
Trin 3
Alle forkerte eller unøjagtige poster i arbejdsbogen om ansættelse, overførsel, afskedigelse, belønning rettes på samme måde.
Trin 4
I arbejdsbogen kan du rette en forkert indtastning, selv fundet efter en lang periode. For at gøre dette skal du efter den sidste post i arbejdsbogen anbringe det næste serienummer, for eksempel 15, og derefter registrere en ugyldig post efter nummer, for eksempel 3, og foretage den korrekte indtastning med henvisning til det tilsvarende dokument.
