Når man ansøger om et job til en medarbejder, beder arbejdsgiveren om at give ham et antal dokumenter. Listen over obligatoriske er reguleret af arbejdslovgivningen, nemlig artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan kræve andre dokumenter fra specialisten, hvis der er gode grunde til det.
Det vigtigste dokument, når man ansøger om et job, er et pas til en statsborger i Den Russiske Føderation. Når du skriver en ansøgning om en stilling, skal du angive efternavnet, fornavnet, patronymisk i overensstemmelse med identitetsdokumentet samt adressen på bopælsstedet. Pasoplysninger indtastes på medarbejderens personlige kort. Et pas er et obligatorisk dokument, uden hvilket ansættelse er umulig.
Hvis du ikke har arbejdet nogen steder før, og du ikke har startet en arbejdsbog, er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde dette dokument for dig i overensstemmelse med reglerne for vedligeholdelse af arbejdsbøger. Optegnelser over ansættelse / afskedigelse foretages i arbejdsbogen, der tjener til at beregne tjenestens længde. Derfor, hvis du allerede har dette dokument, skal du sende det til organisationens HR-afdeling. I tilfælde af tab eller beskadigelse af arbejdsbogen kan arbejdsgiveren oprette en ny bog til medarbejderen. I dette tilfælde registreres ikke oplysninger om medarbejderens tidligere job. Hvis specialisten ønsker at udstede et duplikat, vil arbejdsgiveren kun være i stand til at foretage de relevante optegnelser om borgerens tidligere arbejdssteder på basis af dokumenter, der bekræfter kendsgerningen om arbejde i en bestemt organisation.
Ved ansøgning om et job skal en borger indsende et dokument om uddannelse (eksamensbevis, certifikat). Hvis medarbejderen har en sekundær erhvervsuddannelse og en højere erhvervsuddannelse, skal han fremvise et eksamensbevis, der bekræfter erhvervelsen af en specialitet og attesterer den sidste uddannelse.
Et pensionsplastkort, som er et forsikringsbevis, præsenteres af en borger, når han ansøger om et job, hvis han tidligere arbejdede og betalte personlig indkomstskat, og arbejdsgiveren overførte forsikringspræmier. Hvis medarbejderen ikke tidligere var opført som arbejdende, er virksomheden forpligtet til at rette dette dokument.
Hvis arbejdsgiveren kræver, at du medbringer et kendetegn og et løncertifikat fra dit tidligere arbejdssted, er dette krav ikke nødvendigt, hvis du ikke vil gøre det af en eller anden grund, da disse dokumenter ikke er inkluderet i listen over obligatoriske dokumenter.
