Ved fødslen af et barn får enhver medarbejder ved personlig ansøgning ulønnet orlov, hvis varighed kan være op til fem dage. For at udøve retten til denne hvile skal du indsende en ansøgning til organisationens leder.
Et barns fødsel er en vigtig begivenhed i enhver families liv, og dens forekomst er forbundet med mange nye bekymringer og problemer, som kun en mand kan løse. Derfor skal du sørge for design af weekenden på arbejde på forhånd, hvilket vil hjælpe med at frigøre tid til alle de nødvendige handlinger relateret til genopfyldning i familien. Arbejdsgivere er normalt ekstremt tilbageholdende med at give ekstra hviletid til fædre til nyfødte børn, selvom loven pålægger enhver organisation eller individuel iværksætter en tilsvarende forpligtelse.
Hvordan realiseres retten til at hvile for en mand ved fødslen af et barn?
Formelt kaldes den ekstra fritid, som faderen får ved fødslen af et barn, ubetalt orlov. Derfor er disse fridage næsten identiske med de dage, som medarbejderen modtager efter aftale med arbejdsgiveren (uden løn). Forskellen er, at virksomheden ved fødslen af et barn ikke har ret til at nægte faderen at give en sådan hviletid. Dens varighed kan være op til fem kalenderdage, og for at udøve den tilsvarende ret, skal faren bare skrive en erklæring, der vedhæfter kopier af dokumenter, der bekræfter barnets fødsel. Ansøgningen skal tydeligt angive din egen anmodning om ubetalt orlov, angive den ønskede varighed (inden for fem dage), startdato og årsag.
Kan du stole på levering af betalt orlov?
Arbejdslovgivningen indeholder ikke bestemmelser om obligatorisk tildeling af betalt forældreorlov til barnets far. Den tilsvarende forpligtelse for arbejdsgiveren gælder kun for hvileperioden uden løn. Men virksomheder kan etablere sådanne regler i interne handlinger, hvilket er ganske acceptabelt, da det er en ekstra garanti for medarbejderne. Praksis med at yde sådanne garantier er almindelig blandt store virksomheder. Hvis arbejdsgiveren nægter at give ubetalt orlov, skal medarbejderen sende en klage til tilsynsmyndighederne (anklagemyndighed, arbejdstilsyn), som straks vil fjerne denne overtrædelse og få yderligere hviletid, hvis ret er fastsat af Labour Kode.
