For ikke så længe siden blev en ny retning født på arbejdsmarkedet - headhunting. Dette koncept oversættes bogstaveligt talt fra engelsk som "headhunting". Så hvem er headhunters, og hvad er deres aktiviteter?
Hvem er headhunter?
En headhunter (jæger) er en specialist, der søger og tiltrækker højt kvalificerede medarbejdere til kundens virksomhed. Han kan finde en værdifuld medarbejder, overbevise ham om at forlade konkurrentfirmaet og lukke stillingen.
I modsætning til rekrutterere, der vælger en passende kandidat blandt et ret stort antal ansøgere, leder headhunters efter specialister, der ikke er interesserede i at skifte job, som er ret succesrige og tjener gode penge.
"Bounty hunter" skal have systemisk tænkning, evnen til at analysere information og også drage den korrekte konklusion. Derudover har han brug for en udviklet intuition, der giver ham mulighed for at navigere i enhver vanskelig situation. En headhunter skal også have en psykologs talent og kommunikationsevner, være vedholdende, afgørende og stærk vilje.
En specialist med en hvilken som helst videregående uddannelse kan nærme sig en sådan stilling, så længe hans personlige egenskaber svarer til det specifikke ved arbejdet. Det menes dog, at han ideelt set skulle have en psykologisk uddannelse.
Headhunter karriere og løn
Headhunters er meget efterspurgte specialister i rekrutteringsbureauer og store virksomheder. Den største efterspørgsel efter tjenester fra "dusørjægere" præsenteres af virksomheder, der:
- arbejde inden for finansiering, højteknologi og telekommunikation
- beskæftiger sig med detailhandel og produktion af forbrugsvarer.
I betragtning af at en headhunter leder efter specialister til høje stillinger med en passende løn, kan hans gebyr være ret stort.
Der er kun to hovedkarrierefaser for en headhunter: først - en konsulent og derefter - en partner. Yderligere karrierevækst for denne specialist måles ikke ved forfremmelse, men på lønniveauet.
Typisk består hovedparten af en dusørjægerens løn af lukkede royalties. Jægerens gebyr er en bestemt procentdel af lønnen til en ansat. Denne procentdel kan gå op til 1/3 af den fundne kandidats årlige indkomst. Naturligvis betales jægerens penge af specialistens arbejdsgivere.
Hvad er en headhunters job?
En headhunter kan ikke kun lokke en værdifuld medarbejder fra en succesrig virksomhed, men også finde vigtige klassificerede oplysninger om dens ledere. Han har sine egne informanter inden for forskellige områder. Generelt fungerer "dusørjægeren" som en rigtig spejder.
Headhunter analyserer markedet og sammensætter derefter en lang liste, som er en liste over de organisationer, hvor en passende kandidat kan findes. Når du ringer, præsenterer headhunter sig selv og sit firma / firma for en sådan kandidat og angiver også formålet med hans opkald. I løbet af den videre samtale forsøger han at interessere sin samtalepartner, så han accepterer et interview.
Et sådant interview kan finde sted både i agenturet og i neutralt territorium, hvis kandidaten ikke ønsker at "skinne" ved at besøge et headhunting-selskab. Efter at have valgt passende kandidater præsenterer "dusørjægeren" dem for klienten og arrangerer derefter møder med de kandidater, der gjorde det bedste indtryk.
