I overensstemmelse med artikel 343 og 375 i den føderale lov opkræves og betales certifikatet for uarbejdsdygtighed på en ny måde fra 1. januar 2011. Beregningsperioden for beregning af ydelser er ændret. I henhold til ændringerne skal der tages 24 måneder for faktureringsperioden, ikke 12. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes ved at dividere de optjente beløb med antallet af kalenderdage.
Er det nødvendigt
- - lommeregner;
- - arbejdsbog til beregning af den samlede servicelængde
- - en liste over lønoptagelser i 24 måneder.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne godtgørelsen for det midlertidige invaliditetsbevis skal du beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for den forsikrede medarbejder i 24 måneder. Hvis en person arbejder hos din virksomhed i mindre end 24 måneder, er han forpligtet til at fremvise indkomstcertifikater fra alle arbejdsgivere i arbejdstidspunktet i faktureringsperioden. Hvis certifikaterne ikke præsenteres, kan du foretage en beregning baseret på de faktisk optjente beløb divideret med de faktisk arbejdede dage. Med en erfaring på mindre end 6 måneder skal du altid beregne fordelene ved certifikatet for uarbejdsdygtighed baseret på den gennemsnitlige daglige mindsteløn.
Trin 2
I alle tilfælde opkræves kun fordelen på det beløb, som 13% -afgiften er tilbageholdt på. Engangsbetalinger, materiel bistand, sygedagpenge er ikke inkluderet i det samlede beregningsbeløb.
Trin 3
Læg alle dine 24 måneders indtægter sammen. Opdel det resulterende tal med 730 - dette er antallet af kalenderdage i faktureringsperioden. Resultatet vil være det gennemsnitlige daglige basisbeløb for den yderligere optjening af ydelser til certifikatet for uarbejdsdygtighed. Den samlede servicelængde for periodisering var den samme. Hvis den forsikrede medarbejder har arbejdet i mere end 8 år, optjenes 100% af den gennemsnitlige daglige indtjening for alle sygdomsdage fra 5 til 8 år, tilfalder 80%, op til 5 år - 50%.
Trin 4
Hvis medarbejderens erhvervserfaring er mere end 6 måneder, men mindre end 24 måneder, eller hvis der ikke er afgivet nogen indtægtsopgørelse for den specificerede beregningsperiode, tilfalder du invaliditetsbevisfordele og sammenlægger alle de faktisk tjente beløb. Del resultatet med antallet af kalenderdage, som medarbejderen faktisk arbejdede. Foretag derefter en beregning afhængigt af servicelængden, beregnet for alle tilgængelige poster i arbejdsbogen.
Trin 5
Foretag den samme beregning af godtgørelsen for en kvinde, der fremlagde et certifikat for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel. Samtidig er der ikke behov for at tage højde for medarbejderens erfaring i dette tilfælde, da barselsydelsen udbetales baseret på 100% af den gennemsnitlige daglige indtjening ganget med det antal dage, der er angivet i sygefraværet.
Trin 6
Hvis en kvinde har mindre end 6 måneders erhvervserfaring, skal du foretage periodiseringer baseret på minimumslønens størrelse.
