Hver arbejdsgiver skal yde månedlige bidrag til pensionskassen for deres ansatte. Funktionerne til beregning og betaling af bidrag overdrages til regnskabsafdelingen.
Typer og træk ved betaling af bidrag til fonde
På månedsbasis skal regnskabsafdelingen beregne og overføre bidrag for hver medarbejder til FIU. Ud over pensionen er det nødvendigt at yde bidrag til FFOMS og FSS.
Betydningen af obligatoriske betalinger er som følger: arbejdsgiveren foretager betalinger, og når en forsikret begivenhed er nået, foretager midlerne betalinger. F.eks. Med sygefravær betaler FSS ydelser for midlertidig uarbejdsdygtighed, og PFR betaler en pension, når den har nået den lovlige alder.
Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren yder al pension og andre bidrag for egen regning og ikke kan trække dem fra medarbejderens løn. Medarbejderen betaler uafhængigt kun personlig indkomstskat (13%).
Alle arbejdsgivere, uanset ejerskabsform (individuel iværksætter, OJSC, LLC eller CJSC) såvel som enkeltpersoner, der bruger lejet arbejdskraft, skal foretage de fradrag, der er fastlagt ved lov. Samtidig kan en medarbejder arbejde både under en ansættelseskontrakt (med en arbejdsbog) og under en civilretlig. Arbejdsgiveren bevarer forpligtelsen til at yde bidrag.
Pensionsbidrag er opdelt i to grupper - den finansierede og forsikringsdelen. I 2014 foretages der ingen betalinger til den finansierede del, alle pengene går til forsikringsdelen.
Bidrag til pensionskassen: proceduren for periodisering
Bidrag optjenes af regnskabsafdelingen som følger: alle betalinger til en medarbejder (løn, bonusser osv.) Ganges med forsikringssatsen i procent. Denne formel er den samme for alle virksomheder og afhænger ikke af skatteordningen (OSNO, UTII eller STS). De påvirker kun forsikringssatsen.
Generelt beregner regnskabsafdelingen månedligt 22% af medarbejderens løn i FIU. Når lønnen når niveauet over 624 tusind rubler. taksten er 10%. For eksempel med en løn på 20 tusind rubler. regnskabsafdelingen opkræver månedligt 4,4 tusind rubler.
Nogle virksomheder har præferentielle forsikringspræmiesatser. For eksempel er det for it-branchen 8%, for byggebranchen - 20%. På den anden side betaler arbejdsgivere præmier med en forhøjet sats på + 6% i forhold til indkomsten for arbejdstagere, der arbejder med tungt arbejde.
Proceduren for betaling af bidrag til FIU
Arbejdsgiveren skal foretage alle de betalinger, der er fastsat i lovgivningen, inden den 15. dag i den måned, der følger efter rapporteringsmåneden. For eksempel for en løn i september - indtil 15. oktober. Alle forsikringspræmier betales i KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 ved en enkelt betalingsordre.
For alle betalte bidrag rapporterer arbejdsgivere kvartalsvis til FIU. Alle regnskabsberegninger skal indsendes senest 15. maj, august, november og februar.
