Enhver kvinde, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til barselsorlov. Det er betalt. For at socialforsikringsfonden kan godtgøre dig alle omkostninger i forbindelse med en medarbejders graviditet, skal du korrekt udarbejde dokumenterne, der inkluderer ordren.
Er det nødvendigt
- - certifikat for uarbejdsdygtighed
- - ordre;
- - Ansøgning.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen (artikel 255, kapitel 41) får kvinder orlov i henhold til certifikatet for uarbejdsdygtighed. Dette dokument udstedes til den gravide af den medicinske institution, hvor hun er registreret.
Trin 2
På baggrund af den medicinske udtalelse opstiller lederen en ordre om tildeling af barselsorlov. Antallet af fødselsorlov er også fastlagt i arbejdskodeksen. Baseret på artikel 255, kapitel 44, er barselsorlovens varighed 70 kalenderdage for normal graviditet, 84 for flere graviditeter og 90 kalenderdage for arbejde med strålingsforhold.
Trin 3
Ordren udarbejdes i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver i personaleafdelingen, den anden sendes til regnskabsafdelingen for at beregne fordele. Medarbejderen skal underskrive begge eksemplarer, hvilket betyder samtykke.
Trin 4
Dette dokument skal være i skriftlig og fri form. Dens omtrentlige indhold er som følger:”På baggrund af del VI i afsnit XII i kapitel 41 i artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 nr. 197-FZ bestiller jeg at give betalt barselsorlov (medarbejderens navn og stilling) fra (angiv perioden) til basis (angiv alle data på certifikatet for uarbejdsdygtighed).
Trin 5
Men før bestillingen udfærdiges, skal lederen acceptere ansøgningen fra den gravide medarbejder. Hun kan også skriftligt bede om at tilføje til denne ferie en årlig betalt ferie, for hvilken en ordre udarbejdes i form nr. T-6.
Trin 6
Baseret på ordren foretages en indtastning på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2), der angiver perioden, grundlaget for ferien. Derefter skal regnskabsafdelingen beregne barselsorloven og fordelene.
