For at redde job i tilfælde af krise reducerer virksomheder, organisationer, individuelle iværksættere arbejdstiden for deres medarbejdere i en bestemt periode. Dette bekræftes af en ordre udstedt af lederen af virksomheden, dokumentet specificerer dataene for de ansatte, som ordren gælder for, og dens gyldighedsperiode.
Nødvendig
emner af relevante dokumenter, medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling, pen, Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til ensidigt at udsætte medarbejderen for deltidsarbejde, hvis årsagen til dette er en ændring i de teknologiske og organisatoriske arbejdsforhold.
Trin 2
Lederen for den strukturelle enhed, hvor der forventes ændringer i arbejdstiden for medarbejdere, skriver et notat til den første person i virksomheden, hvor han udtrykker uundgåelighed med anvendelsen af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og foreslår at etablere deltidsarbejde for visse medarbejdere og tildele deres løn i overensstemmelse med de faktiske arbejdstimer …
Trin 3
Direktøren for virksomheden udsender en ordre, der fastlægger en deltidsarbejdsdag. I hovedet på dokumentet angiver det fulde og forkortede navn på virksomheden i overensstemmelse med de sammensatte dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis virksomheden er en individuel iværksætter.
Trin 4
Ordren tildeles et personnummer og datoen for offentliggørelse, efter dokumentets navn, skriv årsagen til udarbejdelsen, som vises i notatet.
Trin 5
I den administrative del skal du angive efternavne, fornavne, patronymics for medarbejdere, der er underlagt brug af deltidsarbejde, navnene på deres stillinger. I andet afsnit skal du skrive selve essensen af ordren, nemlig at du indstiller en deltidsarbejdsdag. I tredje afsnit skal det anføres, at vederlaget til disse specialister vil blive opkrævet i overensstemmelse med den tid, de faktisk har arbejdet. Den fjerde er udnævnelsen af en person, der er ansvarlig for at gøre de ansatte bekendt med ordren, den femte er opsigelsen af ansættelseskontrakten i tilfælde af deres uenighed med dokumentet i overensstemmelse med artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 6
Ordren er underskrevet af direktøren for virksomheden efter at have skrevet den holdning, efternavn, fornavn, patronym, og certificerer det med organisationens segl.
Trin 7
Den udpegede ansvarlige person kender medarbejderne med ordren, medarbejderne sætter deres underskrifter, datoerne for bekendtgørelse, skriver udskrift og stillingen.
Trin 8
Denne ordre kan suspenderes ved at udstede en anden ordre.
