Konflikter er uundgåelige i ethvert, selv det mindste og mest venlige hold. Der kan være mange grunde til konflikter. Og hvis du kender dem, kan mange konfliktsituationer let undgås.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du skiller dig ud fra holdet, gør dit job på en eksemplarisk måde, kan dine chefer måske værdsætte dig mere - rose dig på "agenter", sæt dig op som et eksempel foran andre, betale højere lønninger. Resten af dine kolleger misunder dig måske og begynder at sætte eger i hjulene. For at undgå dette skal du opbygge et venligt forhold til dine kolleger. Vær yderst høflig og korrekt med dem, afvis ikke anmodninger, støtte i vanskelige situationer, dæk foran dine overordnede - med et ord, vis at du er i samme båd med dem.
Trin 2
Nogle gange opstår der tværtimod en situation, når du ikke klarer dine pligter, svigter dine kolleger, og derfor kan de ikke rigtig lide dig. Dette gælder ofte for nybegyndere eller ældre, der pludselig overføres til en anden stilling. Der er kun en udvej: forbedre dine kvalifikationer, gå på kurser, træne alene. Det er ikke skammeligt at bede om hjælp fra kolleger - dette er det første skridt til gensidig forståelse. Bare ikke pålæg og bede om at udføre arbejdet for dig.
Trin 3
Nybegyndere i holdet behandles ofte med forsigtighed, især hvis holdet længe har været etableret. En nybegynder, kan man sige, er døbt af ild. Her er uundgåelige konflikter og vanskeligheder. Du skal bare holde ud, ikke at snappe tilbage og ikke blive provokeret.
Trin 4
I ethvert hold er der især ubehagelige typer, der irriterer og chikanerer alle. Prøv at undgå dem og gå ikke ind i et opgør med dem. De venter bare på dette. Konflikter er deres element. Du er nødt til at undgå konflikt.
